Question

面试的时候说自己“在职求职”还是“离职求职”比较好？？

找工作面试的时候，面试官都肯定会问到：“现在已经离职了吗”？

到底怎样回答才能让我找工作的机率提到最高呢！？

如果我说目前还在职，他们就会对我很多想法，包括为什么要离开现在的公司啊！为什么还没离职就找新工作啊？

如果我说目前已经离职，我又担心他们利用我找工作心切的心态转很多空子，包括把我的薪水压很低等等。

其实对于大多数人事部门来说，比较能接受“在职求职”的人还是“离职求职”的人呢！？

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Answer 1

如果说我们单位目前有一个岗位有空缺，我们需要你马上能到我们单位工作。
这时候你却说，我现在还没有离职。
那我们单位百分之90不会在考虑你了，因为你离职需要一段时间，我们可没有这个时间等你，除非你是我们单位想要挖来的高端人才。

所以我感觉这个问题你得看招聘单位了，他们是不是要求你尽快的能到单位工作。

如果说，你说我已经离职了，现在在找工作，感觉贵公司这个岗位比较适合我。
我感觉这样说是比较合适的，这样让招聘单位感觉你能尽快来我们这里工作。

所以，我的观点是，根据招聘单位的要求，最好是说已经离职了。

Answer 2

实话实说，没什么的

Answer 3

我个人认为企业不在乎你是“在职求职”还“离职求职” 当然如果你是离职求职的话 就更好了 当然 在你在职求职的时候 请诚实的告诉你所求职的企业 我相信每一个企业都想要找一个诚实可靠的员工

Answer 4

折中吧，已经口头辞职了，还没办离职手续，办理的话估计三五天就能办完。
其实都无所谓的，现在跳槽太正常了。

Answer 5

实话实说最好了

Answer 6

实话实说，是离职了就说离职了，是在职就说在职。
用人单位挑选人才，岗位要求必备的工作技能当然重要，但是，求职者的品德也同样重要，这一点上建议你诚实回答。
离职原因可以稍微技巧地说，如个人发展、家庭原因、职业规范目标、专业兴趣等等，不要太过展开去说，点到为止即可。
只要不是你盲目开高价或是用人单位急需的、在人才市场上比较紧俏的中高端人才，用人单位一般都会严格按照自己公司的岗位薪酬标准来和你谈工资待遇。你要求高了，他也不会给你那么多；同样的，你要求低于公司岗位工资标准的话，他也会按公司标准给你，除非你找的是很不正规的小公司、小作坊等。