Question

老板不给涨工资怎么办

事情是这样的，我来这个单位已三年了，一来时吧就跟我谈的1800，这公司行政有15人吧，昨天老板都找他们谈过话，都涨工资了，有的加七八百，有五六百，本来那些一千二三的都涨到1800了，十几个人唯独我一分钱不涨，郁闷，就找老板谈了，他说一开始就跟我定的标准高，别人涨的都是以我的标准看齐的。那些保管，分账会计的都从原来的一千多点一下涨到1800，那些厂家，主任更别说涨多少了，那么多人唯独我一分都没涨，现在谈过了，肯定是涨不了了，我犹豫的是该走还是继续做呢？毕竟我家在市里，工作的地方只是县下面一个镇再下面的一条街上，我老公让我回去可是回去工资差不多也1500左右吧，而且我们三天两头吵，孩子从来都是我负担，他的工资从来不给我，孩子也不管，我没找到合适更好的之前吧，又不敢撒手，毕竟孩子还要吃要喝，可是不走吧，就这种情况要多大的“忍”力呀？怎么办呢？谁能告诉我怎么呢？

Answer 1

老板不给涨工资，可能是当事人的工作价值没有达到老板的预期，也可能是公司总体薪酬偏低，或者是当事人没有向老板用数据证明自己的价值。总之，当事人需要用数据说话，做好充分的准备，建议考虑以下几点，并向公司作出说明：
1. 用数据说话，证据证明自己做了哪些活，工作的难度和压力在哪里，自己为公司创造了多大的价值等；
2. 了解市场行情，该岗位在当地市场上的工资水平是多少（不同地方会不一样）；
3.了解行业和企业的发展趋势，上升期还是萎缩期；上升期比较容易谈薪资；
4. 针对公司的问题点，提出工作改善计划，让老板眼睛一亮，对当事人心生敬畏；
5. 举例说明自己可以承担更大的责任，并付出努力。
正常应先由企业人力资源部做好市场调查，建立人才等级和职位职等制度；然后由人资对当事人进行岗位价值评估，再做薪资调整。

Answer 2

你可以根据以下内容来判断和了解你的工资应该在那个位置，而后酌情核领导沟通，最主要的是根据单位的效益和当地的生活水准，消费水平来衡量，不足之处请见谅！！！

2010年各地涨工资最新消息（广州、东莞、厦门、江苏、宁夏、上海、山东、杭州、北京、天津、江西等）
广东省调整最低工资标准 平均提高21.1%
具体调整标准为，广州市执行最高的第一类标准，为1030元/月，增幅为19.8%，对应的非全日制职工最低工资标准为9.9元/小时；
第二类标准为920元/月，增幅为19.5%，执行地区为珠三角地区珠海、佛山、东莞、中山市，对应的非全日制职工最低工资标准为8.8元/小时；
第三类标准为810元/月，增幅为20.9%，执行地区为汕头、惠州、江门市，对应的非全日制职工最低工资标准为7.9元/小时；
第四类标准为710元/月，增幅为22.4%，执行地区为韶关、河源、梅州等十二市，对应的非全日制职工最低工资标准为6.9元/小时；
第五类标准为660元/月，增幅为24.5%，由执行四类市的部分困难县及县级市执行，对应的非全日制职工最低工资标准为6.4元/小时。13.56%。 >>详细
2010年3月1起 最低工资标准厦门调至900元
具体调整标准为：执行第一档标准的为厦门市的思明等6个区，执行第二档标准的有22个县（市、区），执行第三档标准的有28个县（市、区），执行第四档标准的有28个县（市、区）。
同时，全省各地非全日制用工（钟点工）小时最低工资标准也进行了调整，分别为9.60元/小时、8.50元/小时、7.50元/小时、6.50元/小时。 >>详细
江苏上调最低工资标准 各类地区涨幅均超过12%
具体调整标准为，一类地区从850元上调到960元，二类地区从700元上调到790元，三类地区从590元上调到670元。小时最低工资标准，一类地区从7.2元调整到7.8元，二类地区从5.9元调整到6.4元，三类地区从5.0元调整到5.4元。一类、二类、三类地区月最低工资标准分别较调整前增长了12.95%、12.86%、13.56%。 >>详细
南京市区最低工资标准涨到960元
2月1日起，南京市区最低工资标准从现在的850元上调到960元，高淳、溧水两县从700元上调到790元。>>详细
东莞：最低工资由770元调至900元~1000元
自2008年东莞市将最低工资标准从690元调至770元至今，已近2年没有调整过最低工资标准，这也是造成近年来东莞招工难的主要原因。对此，市政协委员杨富寿建议，将最低工资标准由目前的770元调至900元~1000元。>>详细
四川2010年最低工资标准或春节后上调
据悉，2007年四川上调最低工资标准为450元、550元、650元3档。相关专家认为，按照江苏此次调整幅度，四川省的最低工资也有望上调100元左右。
吉林企业最低工资标准5月1日出台 抓8件民生实事
吉林省人力资源和社会保障厅厅长骆德春接受本网记者采访时透露，今年省人力资源和社会保障厅将重点抓8件民生实事，其中一项就是提高企业最低工资标准。我省企业最低工资标准将于5月1日出台。 >>详细
北京最低工资标准拟上调10% 最早4月1日起执行
记者从市人力资源和社会保障局获悉，在本市最低工资标准每小时不低于4.6元、每月不低于800元的基础上，今年本市拟参照社会平均工资增长比例，将最低工资标准上调10%左右。>>详细
常州市2010年上调最低工资标准
常州市对2010年度最低工资标准进行调整,调整后,常州市市区(含武进区)的月最低工资标准执行省定一类标准960元/月金坛市、溧阳市的月最低工资标准执行省定二类标准790元/月。>>详细
云南省拟上调2010年最低工资标准幅度还未确定
记者从省人力资源和社会保障厅了解到：云南省计划于今年6月上调最低工资标准，但调整幅度目前尚未确定。
010年宁夏提高最低工资标准 平均增幅24.9%
具体标准为：一类区银川市兴庆区、金凤区、西夏区，石嘴山市大武口区、惠农区每人每月由560元提高为710元；二类区永宁县、贺兰县、灵武市、平罗县、吴忠市利通区、青铜峡市、中卫市沙坡头区、中宁县每人每月由530元提高为660元；三类区固原市原州区、西吉县、隆德县、泾源县、彭阳县、海原县、同心县、盐池县、吴忠市红寺堡区每人每月由490元提高为605元。
非全日制劳动者最低小时工资标准一类区由6.4元提高为7.6元；二类区由6.1元提高为7.2元；三类区由5.8元提高为6.8元。>>详细
杭州最低月工资标准涨到1100元
从4月1日起，将市区（不含萧山区、余杭区）最低月工资标准调整为1100元；非全日制工作的最低小时工资标准调整为9．0元。
而杭州市现行最低工资标准是从2008年9月1日开始执行的，最低月工资标准调整为960元；非全日制工作的最低小时工资标准调整为8．0元。>
四月一日起上海月最低工资1120元不含社保公积金津贴等
从2010年4月1日起，上海月最低工资标准从960元调整为1120元，小时最低工资标准从8元调整为9元。>>详细
山东5月起调整最低工资标准 平均上调21.2%
5月1日起调整最低工资标准，调整后的月最低工资标准分为三类：920元、760元、600元，比原标准平均增长21．2％。>>详细
天津上调最低工资标准每月920元每小时5.3元
本市最低工资标准由每月820元、每小时4.7元，调整为每月920元、每小时5.3元。非全日制用工劳动者小时最低工资标准由每人每小时7.8元调整为每人每小时8.8元记者今天上午从市人力资源和社会保障局获悉，经市政府同意，日前，市人力资源和社会保障局发出《关于调整天津市最低工资标准的通知》，从今天起，本市最低工资标准由每月820元、每小时4.7元，调整为每月920元、每小时5.3元。非全日制用工劳动者小时最低工资标准由每人每小时7.8元调整为每人每小时8.8元
江西省人社厅表示2010年我省暂不调整最低工资标准
我省仍按此最低工资标准执行，一类区域580元/月、二类区域520元/月、三类区域480元/月、四类区域450元/月、五类区域420元/月。调整后的月最低工资标准平均增幅8.71%。此外，每小时最低工资标准平均增幅也达8.9%。由于目前的最低工资水平，与我省当前的市场供需关系相适应，因此，我省暂不调整最低工资标准。>>

Answer 3

私人企业老板是很现实的。他不给你涨工资的根本原因，是不是你的工作能力还未让他满意？我想，争吵不是解决的办法。要么立即走，要么充分展现你的才能，让老板认可你。
你虽然不能左右老板，但你能左右自己，只要你变得强大了，老板会刮目相看的，待遇也会上涨的。
祝你好运

追问

不是，这里一起工作的同事，那些共事那么久的，没有一个人说我的工作态度和工作能力的，他们每一个人全都夸我。我是做文秘这一行的，当初来的时候正好这里缺这样的人，而我爸正好跟这老板有业务上的往来，后来就介绍我来了，来的第一天就定的这个工资标准，来这三年了，可能后来渐渐我爸的业务跟这老板没有什么往来了，所以像现在所有人都涨了唯独我不涨。我在这待一天都难受一天。

追答

你是文秘，文笔应该不错。不妨给老板写封信，坦露你的真诚，和干下去的决心。而待遇既是一种认可，也是一种激励，希望老板理解和重视你的诉求。这样，可以探一下老板的态度，侍机而动。同时，你征求一下你家庭亲人的意见，一起想办法。
如果你真的厌倦这个地方了，可以换一个环境。只要你有能力和有一颗真诚的心，不愁没有一份称心的工作。
祝你好运。

Answer 4

1.你要能让你的老板知道你的能力以及你所能为你的老板带来哪些效益；2.你有没有学历以及他们所需要的那种工作经验和技能呢?如果有的话，那么你就可以和你的老板或者上司谈谈涨工资了。如果没有的话，那么建议你还是省省吧。

Answer 5

记住你没有什么地方做错，不要写信恳求老板，那样是你对自己的不认可，人要活得有骨气，开始找其他的工作吧