Question

劳动法。懂的进来下 麻烦下

我是在一加私人企业单位上班 是一家影楼，春节期间 影楼需要经营，和初二开始上班，请问初二到初七，这几天的工资应该是几倍？ 我的工资一天合33元，劳动法规定应该是3倍工资，那这几天的的工资应该是99元对吗？今天发工资了我的月工资是1000， 老板说初二到初七是2倍的工资 就是66， ，加班费3元，可是今天发工资 才发给我1220 元， 扣了我60的迟到，100元的风险抵押金， 我让发给我开个风险抵押金的收据老板还拒绝，而且老板还说，我们是个人企业，没有3倍的工资， 请您们帮我下，个人企业单位也属于劳动法规定的范围之内把？

Answer 1

　　公司违法
　　第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
　　第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
　　第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Answer 2

大年三十，初一和初二是法定节假日，不低于300%，33就至少是99
初三到初六属于双休日，不低于200%，33就至少是66，也可以经协商进行调休
初七是正常上班日，除非有超时加班否则不存在加班费，待遇是33
1，迟到扣钱必须有明确的规章制度，并且在入职时予以告知和公示，否则企业无权单方面予以处罚。
2，风险抵押金违法，不得收取。
3，只要属于劳动关系，就应当遵守劳动合同法
建议：如果不想在这干了，可以向当地劳动监察机构投诉

Answer 3

1、个人企业当然应受到劳动法规范；
2、大年三十至初二是三倍，其余几天是两倍

Answer 4

是的，连个体工商户都属于劳动法规定的范围。

Answer 5

当然