Question

用人单位可以在解雇员工后，在员工的个人档案里填写解雇原因或存放员工在该单位的犯错记录到个人档案里吗

1.员工因犯严重错误（这里严重的指标是指用人单位员工手册可以解雇员工的错误程度，并不是什么犯罪行为等）在用人单位被解雇后，用人单位是否有权利拆开这位员工的个人档案（这档案指如果没有新单位接收，那个档案就要归回个人所属街道的那个个人档案），填写任何该员工的犯错记录或放入任何该员工在用人单位所签的犯错记录单据（这个公司的规矩是：一般你犯了员工手册里的错，人事部会让你签一份东西，承认你有犯这个错误，一式有几联的，用人单位有权利把其中一联放到个人档案里存吗？
2.用人单位有权利打开你个人档案看吗？应该不是每个用人单位都有这个资格吧？用人单位除了直接询问新雇员工的前单位外，还有什么途径这道该新雇员工的个人工作记录？
（问题很严肃，也是本人的忧虑，如果不知道的详细的朋友，请勿轻易回答，真正能够回答到问题的，本人将会高分悬赏。谢谢各位~~~

Answer 1

您的问题在于原单位是否能看您的档案，并且能否做归档材料。
单位能否接收档案主要是看单位有没有人事权（人保局审批的）、有没有单独的党组织、有没有人事人资专用章，符合以上条件的应该就能接受您的档案，并且能查看您的档案信息，对您在单位的工作表现也有权对归档材料。
用人单位除了直接询问新雇员工的前单位外，还可以通过个人简历及本人档案（能接受档案的单位）了解新雇员工的个人工作记录。

追问

公司自己有人事部，然后本人被解雇后，人事部直接出一份证明，要我回街道找人签，我见上面是写着我的个人档案会归回到街道等字眼。

公司也有自己的党组织，甘我想人事权和人事资专用章应该会有吧？！那不是代表我的记录就会随着这次而有个污点？
那么我以后怎么找工作啊？天啊~~天啊~~一定无人请了？

追答

你与单位解除劳动关系后应该转人才中心或职业介绍服务中心，转街道就是办失业了。一般人事部工作人员都是党员不会瞎写的，这会得罪人，以后会得报应的。

追问

请问，在劳动法来说，本人签了单位规定的那份犯错单，从那天起就已经是停薪留职的状况了，到了现在已经一个多星期了（2/16-28），单位说这份犯错单要等所有的有关人员签名后，才能出离职证明和办理离职手续....请问这是可以的吗？公司可以这样拖着员工，不予以办理离职的吗？我要继续等下去吗？可是我就快有新工作了....如果手续没有办好，新单位就不能签合同了！

追答

从你申请辞职到办完离职手续一般在30天内完成，单位一直拖着你那就看符合不符合你们签的劳动合同，其中有没有特殊规定。如没有时间太长的话，你可以咨询劳动仲裁。