与公司09年10月到10年10月签了劳动合同,到期后我继续工作,单位没和我继签,11年2月公司要和我解除合同,/

请问未继签合同这几个月有没有双倍工资赔偿,我还可以有哪些赔偿... 请问未继签合同这几个月有没有双倍工资赔偿,我还可以有哪些赔偿 展开
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miao_yingjie
2011-02-24 · TA获得超过4.5万个赞
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  应该有这几个月的双倍工资,还有解除劳动合同的经济补偿(劳动合同法第47条,一个半月的本人工资),因为你有事实上的劳动合同关系。如果没有提前30天通知你,还应额外支付你一个月的工资(劳动合同法第40条)。社保是否缴纳了,如果没有缴纳,也应一起要求补缴。

  建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,也才能更全面地维护你的合法权益,会使你一生受益。

  如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼,这很重要。

  “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定:“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定:“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。
呼延思烟r5
2011-02-24 · TA获得超过2715个赞
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有的。还可以要求五险一金的赔偿。
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甘瑞灵SD
2011-02-24 · TA获得超过906个赞
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1、11-2月未签劳动合同的双倍赔偿。即4个月工资。
2、经济补偿金,1个半月的工资。
3、以上共计5个半月工资。
4、可以和单位协商,赔偿的数额。协商不成的话可以到单位所在地劳动局申请劳动仲裁!
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