Question

请帮我翻译一下句子，谢谢了！

The Vendor should not use any child labor in the manufacturing, packaging or distribution of Merchandise. The term “child” refers to a person younger than the local legal minimum age for employment or the age for completing compulsory education, but in no event shall any child younger that fifteen (15) years of age (or fourteen (14) where local law allows) be employed in the manufacturing, packaging or distribution of Merchandise. If the Vendor employs any young persons who do not fall under the definition of “children”, the Vendor also shall comply with any Laws applicable to such other younger persons

The Vendor shall not discriminate in hiring or employment practices, including salary, benefits, advancement, discipline, termination or retirement on the basis of race, religion, age, nationality, social or ethnic origin, sexual orientation, gender, political opinion or disability.

不要网上翻译的那种，谢谢了！

Answer 1

供应商不应该在制造，包装或商品配送中使用任何童工。 “童工“是指一个人低于当地合法就业或完成义务教育的年龄，但任何情况下，在制造，包装或商品中不得雇用不满十五（15）周岁（或十四（14），当地法律允许）的儿童。如果供应商雇用不属于“子女“定义的任何青年，其也应遵守适用于其他较年轻的人士的有关法律。

供应商不得在聘用或就业中有歧视做法，包括工资，福利，晋升，纪律，基于种族基础退休，宗教，年龄，国籍，社会或种族，性取向，性别，政治见解或残疾

Answer 2

卖方不应使用任何童工生产、包装或分布的货物。术语“儿童”指小于当地法律最低年龄为就业和年龄为完成义务教育,但在任何情况下任何孩子早十五(15)岁(或十四(14),在当地的法律允许采用生产、包装、分布的货物。如果卖方采用年轻未definiti下

卖方不得雇用歧视或就业修习、包括的薪水、福利、先进性、纪律、终止或退休以种族、宗教、年龄、民族、社会或种族,性倾向、性别、政治观点或残疾。

Answer 3

卖方不准在货物的生产，包装或分配过程用雇用童工。“童工”是指低于当地法定工作或完成强制教育的最低年龄的人。但是无论任何情况下都禁止雇用低于15岁（或者当地法律允许14岁）的儿童进行货物的生产，包装或分配。如果卖方雇用大于上述“儿童”的年龄的年轻人，也应遵守适用于这些年轻人的法律。
卖方不能因为种族，宗教，年龄，国籍，社会地位，人种，性取向，性别，政治立场或残疾而在包括薪资，福利，晋升，惩罚，解雇或退休的雇佣活动中歧视对方。

Answer 4

卖方不得在商品的生产、包装或分销环节雇佣儿童作业。这里的“儿童”指小于当地法定最低就业年龄或完成义务教育的年龄，但无论在任何情况下，卖方都不得雇佣年龄低于十五(15)岁(或当地法律允许的十四(14））的儿童从事商品的生产、包装或分销工作。即便卖方雇佣的年轻员工未纳入“儿童”定义的范畴，卖方也必须遵守任何适用这些年轻员工的法令。
卖方的雇佣活动，包括薪水、福利、晋升、规章制度、辞退或退休不得存在任何有关种族、宗教、年龄、国籍、社会或种族、性取向、性别、政治观点或残疾的歧视。

Answer 5

在产品生产、包装或销售过程中，雇主不得使用童工。“童工”一词指小于最低法定雇佣年龄或在接受义务教育的人，但在商品生产、包装或销售过程中，决不能使用小于15岁（或当地法规所规定的14岁）。若雇主雇佣了未成年人，而且并未违反法律雇佣所界定的“童工”，雇主仍应遵守适用于这些未成年人的相关法律。
雇主在雇佣及雇佣条例中，不得以种族、信仰、年龄、国际、社会或种族背景、性别取向，性别、政见或残疾等原因，在薪资、福利、晋升、惩罚、终止合同及退休等方面采取歧视政策。