Question

请懂法律和民事债务纠纷的朋友帮忙看看！感激不尽

我先就职于一家私人公司 做销售 现在我准备辞职换工作 但在这家公司工作的时间内销售上有部分应收款未收回（大概2万多的样子） 现在查账也对不拢 有很多东西由于时间过久已经没有凭证了 所以我很是苦恼 我在进公司至今未与公司签订任何劳动合同和协议 也未购买社保 请问如果我直接走了会不会有什么法律责任？？
期待您的回复！

Answer 1

针对你的问题简单一点回答就是工作必须交接，该公司的你不能带走！债务当然要搞清楚才能离开，否则就跟你把债权带走一样！找出凭证你就可以了！

Answer 2

1、未签合同的可以要求2被工资
2、为交社保的可以要求补缴
3、离职的要办理交接手续，否则造成单位损失的要承担赔偿责任

追问

您好非常感谢您的回答
我现在跟公司对账对得头昏脑胀 很想一走了之 如果我走了公司起诉我或者报警 我会不会有什么后果？

对了我如果提出劳动仲裁的话我补两倍工资是怎么算的呢？我在职期间没有底薪的 是按业绩计算工资 如果补两倍工资的话是按照我所有从公司获得的收入还是怎么计算呢？

麻烦您再次帮忙

Answer 3

如果未收款属于你的工作内容和职责的话，那么你在办理离职手续的时候是需要办理相关的交接手续的。如果因为凭证等丢失而导致这些应收款受到损害，那么你有可能需要对公司承担一定的赔偿责任。另外，鉴于你公司未与你签订合同和未购买社保，那么按照《劳动合同法》的相关规定，你有权随时离职，并不需要单位的同意或者批准，同时你有权主张未签合同的双倍工资和离职时的经济补偿金，并要求单位补交你的入职期间的社保。建议你向当地的劳动局投诉处理。

追问

您好非常感谢您的回答
我现在跟公司对账对得头昏脑胀 很想一走了之 如果我走了公司起诉我或者报警 我会不会有什么后果？

对了我如果提出劳动仲裁的话我补两倍工资是怎么算的呢？我在职期间没有底薪的 是按业绩计算工资 如果补两倍工资的话是按照我所有从公司获得的收入还是怎么计算呢？

麻烦您再次帮忙

追答

这个不涉及刑事犯罪，所以你这个不要担心公安机关会介入，这个只是涉及到你与公司的一般纠纷。对于两倍工资的补偿问题，应当是以你之前的正常工资来计算，如果你是按业绩提成的话，那么一般就按照你实际取得的平均工资来算，不过，你如果平均工资对于你们当地的最低工资标准的话，那么你的双倍工资的计算基数应当不低于最低工资，双倍工资从你入职单位的第二个月开始起算。祝你好运！