Question

公司不愿为员工购买社保，告之想办法从工资中分解，请问各位高人，怎么样操作？

Answer 1

!!!只是三个月的产假工资，工资是按单位上报给社保的金额，也就是每月按这个金额给你交社保金的数。

案例回放

阎小姐快要休产假了。一天，单位人事部门把她叫去，让她把产假期间社会保险费的个人缴纳部分先给他们，以便假期中帮阎小姐缴纳社会保险，而且产假期间公司不再会给她发工资和奖金。阎小姐觉得很奇怪，社会保险费由单位负责缴纳，怎么还要由员工这里先垫资金呢？产假期间员工没有工资，还需要交社会保险吗？

专家解析

劳动人事专家苗其巍先生解释，用人单位正常为员工缴纳了社会保险，那当员工休产假时，如无特殊情况，应该享受社会保障机构给予的生育生活津贴，在此期间内单位就不再给员工发放工资了。当然这里说的工资是广义的，也包括每月的奖金在内。按照国家规定，休产假的女职工每月生育生活津贴标准为本人生产当月城镇养老保险费缴费基数，即单位每年为员工申报的月工资。

同时，一般的休产假女职工还可以享受一次性的生育医疗费补贴。支付标准为：

（一）妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠不满7个月早产的，生育医疗费补贴为2500元；

（二）妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下自然流产的，生育医疗费补贴为400元；

（三）妊娠3个月以下自然流产的，生育医疗费补贴为200元。

由于产假期间的女职工仍然是单位的员工，所以社会保险是仍然应该缴纳。单位按照女职工产假前月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。

Answer 2

上有政策下有对策，你就以其人之道还治其人之身！无论如何分解，你就把工资总额减掉应缴纳社保的个人部分，在拿剩余部分与当地同行业工资比较一下，心里不就有数了。

追问

关键是如果员工愿意购买，而公司不愿出钱，怎么办呢？

追答

那就去劳动监察大队投诉他们，就ok了，现在国家很重视这方面的事情

Answer 3

做2个工资表 一个交的，低工资表对外，一个实际高工资的对内