Question

有关劳动法的几个问题

1.底薪＋抽成的薪资结构，按劳动法的规定，是工资不得低于最低工资标准，那请问是只看底薪还是底薪加抽成不低于这个标准呢？

2.工厂停工后应如何支付给工人工资？

3.劳动争议先裁后审有何缺点？

Answer 1

你好!
（1）根据《关于工资总额组成的规定》职工的工资是指各单位在一定的时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。具体地说，工资包括下列六个部分：计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。劳动者的工资是劳动者提供劳动应当得到的报酬。在通常情况下，劳动合同约定的工资标准或者法律规定的工资标准都是劳动者在提供正常劳动时应当得到的工资。因此，最低工资标准中的工资应指的是低薪。
（2）根据我国的法律法规的规定，在工厂停产期间，劳动者的工资发放情况按以下情况处理：
第一，对于非因劳动者原因造成单位停工、停产时、如果停产、停工是在一个工资支付周期内的，用人单位应当按劳动合同的规定的标准全额去付劳动者工资。
第二，对于停产、停工超过一个工资支付周期，并且劳动者提供了正常劳动的，则单位应当向劳动者支付工资，并且支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
第三，对于劳动者没有提供正常劳动的，应按国家有关规定办理。
第四，对于企业发放工资确有困难的时应发给职工基本生活费。
第五，职工如果连续6个月以上领不到或未足额领到工资或基本生活费，可在符合低保标准的情况下纳入低保范围。
（3）劳动争议先裁后审的缺点是用的时间长，经的程序多，法律途径维权的效率低。
希望能帮上你的忙。

Answer 2

1最低工资指底薪
2按合同支付，如要变更合同约定内容应当双方协商一致，真的因为客观情况发生重大变化无法履行合同，单位可以解除合同但要支付经济补偿金，如果需要经济性裁员需劳动局审批。如果单位拖欠工资你可以立即解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金，并支付拖欠工资数额25%的额外赔偿金。
3先裁后审的最大缺点在于时间会拖得很长。有些单位利用程序，尽管败诉却一次次起（上）诉，使裁决（判决）无法及时生效，从而劳动者无法拿到本应可以马上得到的各类金钱。但这是由法律依据的，没有什么办法。

Answer 3

1、应该是底薪＋抽成；
2、如果是季节性生产企业，工人可能被放假，基本没有工资；
3、缺点是不经过仲裁无法提起诉讼。

Answer 4

回答：1，我国《劳动法》第四十八条 规定国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。因此，这取决于你所在省区市的相关劳动法实施条例的具体规定。一般来讲，最低工资标准是指底薪。
2，取决于工厂的企业性质和工厂与工人所签定的劳动合同具体情况而定。
3，缺点一：劳动争议仲裁委员会多由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。因此，可能会出现不利用劳动者的情形。
缺点二：仲裁后，劳动者对仲裁不服，依法提起诉讼后，容易给司法审判部门造成“先入为主”的印象，影响诉讼结果的公正。
当然，先裁后审也有其自身的优点，比如处理纠纷的成本比较小等等。
（仅供参考）

Answer 5

楼上的说得不错.

Answer 6

1、最低工资不管你的工资结构是什么，只管最终的所得工资（包括你应缴纳的五险一金）；只要所得工资不低于当地最低工资标准即可。
另外，员工在广东省，根据《广东省工资支付条例》，员工请事假的，单位可以不支付工资，这一点并不违背最低工资标准的规定。例如：你在单位的一个月的发薪周期内，只工作了一天，当地最低工资标准假设是1000元，按照月工作天数20.92天计算，你本月所得工资只要不低于1000/20.92=47.80就不算违反最低工资标准的有关规定。
2、除非双方另行订立了劳动合同补充协议，协议中约定停工期间的工资支付外，工资应按照正常工作时间工资发放。
3、至于先裁后审就不说了。