Question

签劳动合同问题！

公司跟我在试用期就提前签了劳动合同，但没生效！单位没盖章，说是转正后在盖章；现在试用期没满就被辞退，但劳动合同两份都在公司那里，我现在要走了，为了防止以后有什么麻烦事或单位有什么事故盖章后把责任推到我身上，我是不是应该在离职前叫单位销毁劳动合同啊？或者是我多虑了呢？
我没有财富积分奖赏给大家，但希望大家能帮我解决这个烦恼！

Answer 1

　　劳动者和用人单位签订劳动合同需要按照《劳动合同法》规定执行，用人单位和劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。若存在劳动纠纷，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。

　　相关法律法规依据：
　　《劳动合同法》
　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
　　第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

Answer 2

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Answer 3

是的。公司需要给你解除合同的文本。
法律依据
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查

Answer 4

楼上的回答过于理想化。试想你凭什么证明你在这家单位干过呢？建议处理如下：收集你与该单位存在事实劳动关系的其他证据（合同除外，因为你没有），如考勤卡、工资单（银行发放的到银行打印转帐记录）、同事证明、工作照片、发放劳动合同的证明（单位当然没有啦，这对你很有利）……，并提交劳动监察部门，按劳动合同法要求单位支付双倍工资、补交全部保险和住房公积金，还有加班工资什么乱七八糟的越多越好，并要求依法解除劳动关系。单位自然拿出补盖过章的合同（但拿不出发放合同的证据），你可以在劳动部门调解下走人。以后别干这类傻事儿。

Answer 5

在单位办理正常的离职手续就可以。
参考内容：法律界网站法务通VV