Question

转正时如何谈薪水？

到这个公司已经快1个月了，工作也正在一步步熟悉当中。
现在面临着转正的事情，转正考试也过了，转正面谈时说到薪水的事情，还不到2000，而且只有社保，除此之外什么也没有了，主管说这是公司普遍的一个情况，对于新人来说，规定上也只能拿这么多，要是拿多了对于别人来说也不公平来着，所以无论如何也不愿意再往上加点了。还有一个情况是，实在不行的话，有一种办法是延长试用期，再试用一个月，公司看我的表现，绩效要达到95分以上，才能够多加一级的工资，但95分这个标准听说没多少人能达到，尤其是对于我这个新人来说，应该是很难的。但这次不加薪水的话，待下一次加薪就得等到入职一年后评级的时候才能加了，也就是说，这一年之内就只能一直这么低的，连2千也不到的薪水了。
主管还说了一句话，要是觉得薪水不满意的话，那工作起来也不会高兴，那还不如不要做了，看他的意思就是不会加薪了，我该怎么办呢？
是找经理再谈谈呢，
还是延长试用期试试能不能达到95分，
还是就这么算了，就这么低的薪水？
请大家说说自己的想法吧 。。。
我们公司的试用期是1-3个月，只要有考过转正考试，合格了，就能转正了，
我现在才一个月的试用期，再延长一个月，也只不过才两个月而己，我的意思是说，我这么做会不会值得呢，有必要这么做吗？

Answer 1

试用期不能随意更改的，要看你和公司签合同的长短。延长试用期的话，意味着你合同期限也要适当延长。而且试用期工资不能低于正式工资的80%。说实话，你现在的这个公司是尽可能想压低你们工资的，这种公司签一年合同可以了，先就业再找机会去更好的公司，试用期就一个月吧，早点转正式员工，一样干活，先多拿点钱吧。

不清楚你多实习一个月后，如果达到95分后，能加多少工资?还有虽然你现在的起薪较低，但你们公司其他工作时间较长的老员工大概是多少工资呢？这些就是看你们公司的薪资结构了。我个人感觉试用期应该越短越好，只有转正了，你的很多权益才能保障。仅供参考哦~

劳动合同法 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。       同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。