Question

公司以新的公司名称与员工签订劳动合同，是否意味着老公司的工龄没了？老工龄有12年，

我从1999年开始在某电脑公司一直工作到现在已经12年了，1年前公司被集团公司出售给其他公司，为了平稳过渡，大部分老员工得以留任，整个过程以口头通知、开会宣布的形式，但是没有书面文件。
现在，原先的合同即将到期，新公司要与我们签订新的劳动合同，公司名称与法人均是不同的，新合同上未提及任何老合同的相关问题。（新公司的意图我们都心知肚明：缩短我们的工龄）
问：
1，如果我签了新合同，是否意味着老的工龄将作废？
2，如果在签订新合同后，公司在几个月后，或者1年期满后解除合同，如何赔偿或补偿？
3，如果想继续工作，遇到这样的问题，我该怎么办？
4，听说，我可以在1年内，有权要求老公司赔偿？但是需要哪些条件？

Answer 1

你好，根据你的情况，我看法如下：
《劳动合同法》
三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

根据上面三条法律，分析如下：
一：若你的公司是被合并到其他企业的，那么适用《劳动合同法》33、34条，想分辨是否合并很简单，你知道去工商局查出原来的企业是否注销，是否进行过破产清算就行；
二：如果是注销后又重新成立的新公司，那么你可以根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，要求继续工龄。
至于过程怎么操作就比较复杂了，没有具体材料很难说清，你可以在当地找个律师咨询，自己的合法权利一定要维护好，不用担心找律师花很多钱，你们可以整个公司的人一块找，合并为一个案子，这样能省很多人力物力。

追问

如果到今年合同到期，公司不与我续签，那么要补偿我几个月？我是1999年开始在这家公司上班的

追答

你这么问的话看来是原来的公司并未经过清算程序了，那么你的补偿应该按原来那份合同的开始时间计算，也就是1999年，因为作为法人的公司其实没有变化，可能只是表面换了一个名字而已，你们原来的劳动关系依然存在。

追问

我的补偿从1999年算起？ 那么应该就是11个月左右，但是为什么劳动仲裁说2008年前的不算，也就是说我的补偿只有3.5个月

追答

第九十七条 第三款
本法施行之日 存续 的劳动合同在本法 施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限 自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

根据这条规定，你的补偿金得分为两部分计算，其中08年之后那部分没问题，无论是合同到期或是单位解除都必须补偿你；至于99年到08年那部分，根据之前的法律规定，必须是用人单位解除才会补偿，对于合同到期的是不补偿的。
所以，具体补偿多少得看你解除合同的事由是什么。上面的回答弄错了，应该是工龄从1999开始计算。
根据你的情形，建议继续工作。

Answer 2

1，如果我签了新合同，是否意味着老的工龄将作废？——是的。
2，如果在签订新合同后，公司在几个月后，或者1年期满后解除合同，如何赔偿或补偿？——按新公司的工龄计算。
3，如果想继续工作，遇到这样的问题，我该怎么办？——要求支付经济补偿金，或在新劳动合同上写明工龄。
4，听说，我可以在1年内，有权要求老公司赔偿？但是需要哪些条件？——老公司都不存在，告又有什么用？

Answer 3

1、公司出售应当是股权交易，只是股东层面的变更，与公司经营没有关系。公司变更名称是工商行政登记范畴事件，不影响公司权利义务的延续。公司法人是公司治理层面，法人变更不影响公司与员工关系。
2、你以工作12年，可以要求签订无股东期限合同，公司解除合同应征得你的同意，否则违法，赔偿具体案劳动合同法走。
3、大胆的签，没有问题。
4、没有老公司新公司这个说法，公司没有注销，法人资格是延续的，赔偿你依据的事件是什么，是你被辞退还是薪酬纠纷？均依据劳动合同法走。