Question

公司将保险费以现金的形式给员工，员工以个人名义去缴纳保险费，个人参保的凭证公司能入账吗？怎样账务处

公司将保险费以现金的形式给员工，员工以个人名义去缴纳保险费，个人参保的凭证公司能入账吗？怎样账务处理？？未以公司名义参保人员的工资能记入账目里吗？另外聘用40 50人员的工资能记入账里吗？若以上项目都不能记入账里，是否有变通的方法？

Answer 1

具体分析如下：
1、“公司将保险费以现金的形式给员工”：税务方将会列入“工资范围”内计个税；
2、“员工以个人名义去缴纳保险费，个人参保的凭证公司能入账吗？”：能，但税务会视同赠送给公司员工的一种福利，计征个税。
帐务处理：只是保险费的话
假设：企业报销员工个人参保，列入费用（此费用在企业所得税前要调增）；
分录： 借：管理费用（视实际情况相关费用） 贷：现金
3、“...未以公司名义参保人员的工资能记入账目里吗？” “工资发放”与“是否参保”（社保）在企业“财务核算”方面没有直接联系，企业实际发放的工资都要入帐，按规定计个税，代扣代缴。

4、“另外聘用40 50人员的工资能记入账里吗？”按实际发放的工资入帐，按规定计个税，代扣代缴。

合法正规做法：以企业的名义帮员工办理相关保险，并据实入帐，按相关规定核算；
实际发放的工资据实入帐核算；如此可以避免很多涉税风险，企业也不会发生非正常损失。
象类似“保险”和“工资”方面的这种“单纯”业务的财务核算应以税法为前提，最好不要乱立名目，最终会弄巧成拙。

Answer 2

不知道你指的是什么保险，但是如果是养老保险等要求单位强制性要求缴交的险种的话，单位最好缴交，避免不必要的纠纷。交多少自己决定，基本是不举保不检查，被举保后检查出问题也就补交两年而已。