Question

关于劳动法

二、多项选择题
1．用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的情形包括( )。
A．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而由用人单位辞退的
B．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C．双方协商一致．由用人单位提出解除劳动合同的
D．劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同终止的
E．用人单位经济性裁员
2．下列情形下用人单位不得解除与劳动者的劳动合同( )。
A．劳动者在试用期内
B．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内
C．女职工在孕期、产期、哺乳期内
D．劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
E．劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作

三、判断正误
1．劳动争议调解委员会主任一般由职工代表担任。（ ）
2.劳动争议仲裁裁决没有法律拘束力，因为当事人还可以提起诉讼。（ ）
3.对经仲裁裁决，裁决已生效而劳动者仍不服的劳动争议，劳动争议仲裁委员会可以再次受理进行裁决。（ ）

Answer 1

二、多项选择题
1．用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的情形包括( A.B)。
A．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而由用人单位辞退的
B．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C．双方协商一致．由用人单位提出解除劳动合同的
D．劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同终止的
E．用人单位经济性裁员
2．下列情形下用人单位不得解除与劳动者的劳动合同( B.C,D )。
A．劳动者在试用期内
B．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内
C．女职工在孕期、产期、哺乳期内
D．劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
E．劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作

三、判断正误
1．劳动争议调解委员会主任一般由职工代表担任。（ 对 ）
2.劳动争议仲裁裁决没有法律拘束力，因为当事人还可以提起诉讼。（ 错 ）
3.对经仲裁裁决，裁决已生效而劳动者仍不服的劳动争议，劳动争议仲裁委员会可以再次受理进行裁决。（ 错 ）