
关于劳动法
二、多项选择题1.用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的情形包括()。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而由用人单位辞退的B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作...
二、多项选择题
1.用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的情形包括( )。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而由用人单位辞退的
B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C.双方协商一致.由用人单位提出解除劳动合同的
D.劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同终止的
E.用人单位经济性裁员
2.下列情形下用人单位不得解除与劳动者的劳动合同( )。
A.劳动者在试用期内
B.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内
C.女职工在孕期、产期、哺乳期内
D.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
E.劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作
三、判断正误
1.劳动争议调解委员会主任一般由职工代表担任。( )
2.劳动争议仲裁裁决没有法律拘束力,因为当事人还可以提起诉讼。( )
3.对经仲裁裁决,裁决已生效而劳动者仍不服的劳动争议,劳动争议仲裁委员会可以再次受理进行裁决。( ) 展开
1.用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的情形包括( )。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而由用人单位辞退的
B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C.双方协商一致.由用人单位提出解除劳动合同的
D.劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同终止的
E.用人单位经济性裁员
2.下列情形下用人单位不得解除与劳动者的劳动合同( )。
A.劳动者在试用期内
B.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内
C.女职工在孕期、产期、哺乳期内
D.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
E.劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作
三、判断正误
1.劳动争议调解委员会主任一般由职工代表担任。( )
2.劳动争议仲裁裁决没有法律拘束力,因为当事人还可以提起诉讼。( )
3.对经仲裁裁决,裁决已生效而劳动者仍不服的劳动争议,劳动争议仲裁委员会可以再次受理进行裁决。( ) 展开
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二、多项选择题
1.用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的情形包括( A.B)。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而由用人单位辞退的
B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C.双方协商一致.由用人单位提出解除劳动合同的
D.劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同终止的
E.用人单位经济性裁员
2.下列情形下用人单位不得解除与劳动者的劳动合同( B.C,D )。
A.劳动者在试用期内
B.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内
C.女职工在孕期、产期、哺乳期内
D.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
E.劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作
三、判断正误
1.劳动争议调解委员会主任一般由职工代表担任。( 对 )
2.劳动争议仲裁裁决没有法律拘束力,因为当事人还可以提起诉讼。( 错 )
3.对经仲裁裁决,裁决已生效而劳动者仍不服的劳动争议,劳动争议仲裁委员会可以再次受理进行裁决。( 错 )
1.用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的情形包括( A.B)。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而由用人单位辞退的
B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C.双方协商一致.由用人单位提出解除劳动合同的
D.劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同终止的
E.用人单位经济性裁员
2.下列情形下用人单位不得解除与劳动者的劳动合同( B.C,D )。
A.劳动者在试用期内
B.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内
C.女职工在孕期、产期、哺乳期内
D.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
E.劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作
三、判断正误
1.劳动争议调解委员会主任一般由职工代表担任。( 对 )
2.劳动争议仲裁裁决没有法律拘束力,因为当事人还可以提起诉讼。( 错 )
3.对经仲裁裁决,裁决已生效而劳动者仍不服的劳动争议,劳动争议仲裁委员会可以再次受理进行裁决。( 错 )
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