Question

在劳动法中的，关于劳动合同法 双倍赔偿问题 ，要是工资...

Answer 1

违反了《劳动合同法》的规定与劳动者解除劳动合同需要给劳动者双倍的赔偿。依据《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

关于劳动合同法双倍赔偿问题有两种情况：
1＼第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月江满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资．
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日向劳动者每月支付二倍的工资．
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金．
你根据现在的情况是否符合双倍赔偿的条件，如果符合按照月工资（劳动者在劳动合同解作或者终止前十二个月的平均工资）
另外还有一种经济补偿：符合劳动法第四十六条，第四十七条补偿计算：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个工资的标准向劳动者支付．六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿．

Answer 3

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
请详细说明您的问题。

Answer 4

用人单位不给签合同，次月起可以要求双倍工资

Answer 5

egyetrgyyh567h656grt5y6