Question

做人事助理好，还是招聘专员好

前两天面试两家公司，在行业内都属于比较优秀的公司，一家是当即拍板让我去上班的，一家是不错的大规模企业，不过是建筑方面的，做人事助理，公司环境没有上家好，还要外派。第一家公司属于电器行业，做招聘专员，环境好，做五休二，公司规模不同行业，但业内声誉不错。我该怎么办？一个是给我机会的招聘专员，一个是大公司的人事助理，对我来说，我从以后的发展方向来说，该怎么侧重？

Answer 1

个人建议你去做人事专员，那里的学习机会会比较好的，专员管的事情基本上比助理要多，外派又增加了很多世面、外交问题，出门在外，认识人多了，做什么事都方便，但你要用你的心去看清楚，什么人对你来说可信、可用···

Answer 2

职业初期，积累有效经验更重要，建议招聘专员，这个目前随着用人荒更加热门。 外派的人事助理，除非发展机会较多较快，否则积累有限，对职业成长贡献不大。

Answer 3

人事助理 招聘专员的工作是定性 人事助理的工作是不定性的 所有有管人事的工作你都可能接触到，可以学到很多东西，同时也有可能成为你升职或者跳槽的踏板

Answer 4

看你的喜好了，是喜欢安稳的一点，还是较有激情。我个人建议招聘专员！

Answer 5

人事助理比较好，招聘专员未来局限性太强了，不好发展