Question

劳动法中有事假相关规定吗？

我老婆怀孕，由于身体原因，有一个月不能上班，医院没有给假条。结果第二个月工资扣除了上个月的保险钱，这样对吗？请事假我知道是应该没有工资的，但是保险钱是不是扣除~请了一个月事假还欠公司几百块~？

Answer 1

根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 第74条规定，企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。所以，不管你们单位是出于什么原因，都是违法行为，你可以到你所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁还给护你的合法权益。另，你老婆在怀孕期间用人单位是不能解除劳动合同的。

Answer 2

事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。
《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。

Answer 3

1、你问的是劳动法，劳动法第四章中没有有关事假的明确规定。
2、劳动法第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

Answer 4

公司的做法违法，女员工怀孕请假期间，依法享有我国劳动法规定的劳动者待遇，包括社保待遇、工资、奖金等。工资会比正常工作期间低些，但是不能低于当低工资最低标准。
参考内容：法律界网站法务通VV

Answer 5

社保缴纳分企业和个人两部分，社保的个人部分企业一般是从工资里直接划扣过去的，（公司那边每个月缴纳更多！）事假没工资，就出现了欠公司钱了；公司算是好心的了！