我想请问“关于物业费应该何时交”?有没有条文规定应该是年初交还是年底交?谢谢

 我来答
许延庆
2022-01-26 · 公司事务,合同纠纷
知道小有建树答主
回答量:1334
采纳率:100%
帮助的人:34.7万
展开全部
公司没有为员工交社保,员工提出离职不需要公司同意,可以随时离职,并要求用人单位支付相应的经济补偿金。一般职工在公司上班,都会有社保的,费用需要职工个人和用人单位各承担一部分,这是劳动者基本的权益。用人单位没有替员工缴纳社保的,侵犯了劳动者的合法权益,这是违规的,劳动者可因此辞职并要求补偿。
法律分析
用人单位不缴纳社保就是不合法的行为,而且这种行为劳动者是可以随时离职的。用人单位没有给员工缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者的工作年限确定。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月的按半年计算。用人单位违法解除或者终止劳动合同的用人单位应向劳动者支付双倍的经济补偿金。劳动争议案件需要经过仲裁程序才能向法院起诉,所以劳动者只能先向当地的仲裁委提起仲裁,不服仲裁裁决或者仲裁委不予受理后可以向法院诉讼,要求用人单位缴纳社会保险,并支付经济补偿金。社会保障是以国家或政府为主体,依据法律,通过国民收入的再分配,对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助,以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平,同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
kreens
推荐于2017-12-16 · TA获得超过130个赞
知道答主
回答量:209
采纳率:100%
帮助的人:142万
展开全部
没有,要根据你和物业公司签订的《物业服务协议》来,如果没有签订,那你在享受完服务后应该付款,也就是每月1号应该结清上个月的物业费
本回答被网友采纳
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
百度网友b119716
2011-03-03 · 超过12用户采纳过TA的回答
知道答主
回答量:49
采纳率:0%
帮助的人:0
展开全部
一般的是一个季度交一次,在享受完服务后应该付款。
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
759957902
2011-03-02 · TA获得超过118个赞
知道答主
回答量:190
采纳率:100%
帮助的人:86.7万
展开全部
没有明确 要求,根据物业服务合同来,一般情况下是按月交,
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
zy620721zmj
2011-03-02 · TA获得超过4574个赞
知道小有建树答主
回答量:711
采纳率:0%
帮助的人:521万
展开全部
有按月、也有按年交的。
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
收起 更多回答(3)
推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询
您可能需要的服务
百度律临官方认证律师咨询
平均3分钟响应 | 问题解决率99% | 24小时在线
立即免费咨询律师
12744人正在获得一对一解答
大连海浪之心6分钟前提交了问题
天津金色童年5分钟前提交了问题
武汉草原风1分钟前提交了问题
下载百度知道APP,抢鲜体验
使用百度知道APP,立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。
扫描二维码下载
×

类别

我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。

说明

0/200

提交
取消
还有疑问? 马上咨询33996位在线律师,3分钟快速解答
立即免费咨询律师

辅 助

模 式