Question

我的劳动合同2011年3月底到期，公司准备变更劳动合同如果我不续签的话 能要求赔偿吗？怎么个赔偿法？

Answer 1

你的劳动合同2011年3月底到期，如果公司准备变更的劳动合同中的条件优于原劳动合同，那么那么，你不续签就不属于公司的原因了，就无法要求公司支付相应的经济补偿。
但如果变更后的劳动合同，无论从工作岗位到工资报酬都不如以前，则你可以不再续签，且有权要求公司按照《劳动合同法》第四十六条第五款的规定，支付第四十七条规定的经济补偿。
由于非本人原因不续签劳动合同可以得到经济补偿的规定，始自2008年1月1日起施行的《劳动合同法》，因此，经济补偿金的计算从2008年开始。

Answer 2

如果公司变更条件优于原劳动合同，你不续签，视为自动解除劳动合同，可以得到一定经济补偿。但如果变更后的劳动合同，无论从工作岗位到工资报酬都不如以前，则你可以不再续签，且有权要求公司按照《劳动合同法》第四十六条第五款的规定，支付第四十七条规定的经济补偿。

Answer 3

如果属于公司违法造成的劳动者不与公司签署劳动合同或终止劳动合同的情况下是可以申请补偿金的。如果是劳动者个人意愿终止或不续签合同的话，没有补偿。

Answer 4

如果合同期内变更合同影响到你的利益可以通过劳动仲裁或法律途劲要求赔偿，如果超过合同期限公司在没有违反国家的法律法规的前提下你无权要求赔偿

Answer 5

如果单位变更合同，减低待遇的，你可以拒签，并主张赔偿