Question

100分咨询一下法律业内，车祸赔偿相关

事情是这样的：
我妈上个星期骑自行车被汽车撞了，当时已报案，司机也没有逃逸，目前已备案，汽车已被交管部门扣留，暂未定责
目前人在医院接受治疗，之前司机垫付了一部分医药费，司机的单位明确表示不负责，理由是该司机进公司的时候跟公司签了一份协议，上面说司机驾公司车出交通事故的责任全部由司机个人承担
现在该司机垫付了医疗费以后，因为家庭困难已无力承担后续医疗费，整个医疗费用已经超出该车保险可赔付的范围，后续医疗费需要我家先行支付
现在的情况是，假设最后认定对方全责或者双方各承担部分责任，那么后续医疗费用里，应该对方承担的部分，司机个人肯定是拿不出来了，他的单位又不肯出
所以，想咨询一下，是不是开工作单位车发生车祸这种情况，单位也是需要承担责任的？司机和他公司签的那份协议是不是在法律上是无效的？
如果是这样的话，我家提出民事诉讼的话，是否能获得对方司机+单位的赔偿？

没有别的答谢，就只有多加点分了

Answer 1

单位与驾驶员之间的协议，只能约束单位与驾驶员双方，对你们没有约束力。《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条规定： 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
因此，如果司机是执行其所在公司的工作 任务而驾车撞倒你母亲，那么公司就应该承担民事责任。而公司在承担对你母亲的赔偿责任后，可以根据其与司机签订的协议向司机追偿，这是另一个法律关系。如果司机不是在承担公司的工作 任务，有人认为此时如果公司是车主，那么公司也要承担赔偿责任。这个说法是不正确的。《侵权责任法》第四十九条规定：“ 因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时，发生交通事故后属于该机动车一方责任的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足部分，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。”据此，如果司机不是在执行单位工作任务的话，可以算是借用单位的车。此时，必须车主（单位）有过错，如明知或应知该人无驾照、酒后等情况而将车借给他，才在其过错范围内承担相应的赔偿责任。

但是由于目前公司拒绝垫付，为了救人，你们只能先垫付，待治疗完毕后，再依法提起民事诉讼，要求公司赔偿损失。

Answer 2

首先，那份协议只是司机和他单位内部的事情，不能用来在诉讼中对抗你们提出的赔偿要求，不需要担心这个问题。
其次，弄清楚司机当时是不是职务行为，如果是职务行为，那对方单位必然要承担赔偿责任。这方面的证据比较麻烦，如果对方肯承认是最好。
第三，如果不是职务行为，但对方单位是车主的话，通常也要承担赔偿责任。去查一下车辆登记人就知道的，或者车辆的行驶证。交警的责任认定书上一般也会注明车主。
第四，如果是单位的正规用车，一般会有保险的。
总结：弄清楚上面这些问题，在起诉时，可以把司机、单位、保险公司作为被告一起起诉，一般来说，先由保险公司赔，剩余部分车主或者司机所在单位都要承担赔偿责任的。只有少数情况下车主才不需要承担责任，如果你说的是事实，相信你不会这么倒霉。
PS：如果经济不宽，还是别请律师了。这类案件律师作用不大，多问问懂的人就好。

顺便：BS那些随便复制一堆法条上来骗外行人的人。作为一个律师，连看清楚问题内容的心都没有，又如何能够保证会把当事人的委托放在心上呢。亏你还敢把自己的名字写上去，职业道德啊。。。

Answer 3

第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

所以 只要你能 证明企业 存在 以上情况 你可以 马上解除合同 而 不会承担违约责任

以上意见 仅供参考 具体问题具体分析 若有需要 请留言联系
王镜杰律师

Answer 4

如果驾驶员有责任，用人单位（即车主单位）就要承担连带责任。赔偿项目及计算方法我已经在“百度HI”上给你了，希望对你有帮助。

Answer 5

您好：因为司机是职务行为，所以单位需要承担责任。司机和他公司的协议我认为是无效的，因为协议违反我国法律规定，就算他有效也不影响你的索赔。你提起诉讼的话，应该由保险公司在第三责强制险中先行赔付，不足部分由公司承担。司机因为是职务行为，所以他无需赔付。