Question

前辈帮忙看看我的劳动仲裁申请书：

我是2003年6月被用工单位招聘开班车，月工资是：880元。2010年12月13日我所开的车要报废停运。直到2011年元月17日被告知：你的工资发到2010年12月31日。用工单位没有做任何解释和说明，更没有书面通知便这样解除了我。我在这个用工单位干的8年半期间，曾经先后三次和用工单位签订一年的劳动合同，最后一次是2008年3月。不知道我这样的劳动仲裁申请对不对？请前辈指教一下：
劳动仲裁申请书
申请人：*** 姓别：男，出生年月：****年*月*号 民族：汉族 住址：************号 邮政编码：****** 联系电话：*********
被申请人：********* 通讯地址：**********
法人代表人：***** 职务：***
请求事项：
1、 被申请人为申请人补办2003年6月1日至2010年12月31日的社会保险。
2、被申请人向申请人支付未没有书面通知，单方面解除劳动合同的一个月工资880元。
3、被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金9个月双倍工资15840元。
4、被申请人向申请人支付单位应给予经济补偿金7920元。
以上申请事由要求被申请人一次性支付赔偿金。共计：24640元。
事实与理由：
一、申请人在2003年6月1日 被*****招聘为驾驶员，开班车。至2010年12月31日申请人在职期间，未替申请人缴纳社会保险（养老、医疗保险费、工伤、失业保险和住房公积金）应该依法缴纳。
二、被申请人在2011年月17号没有任何书面文字性的东西，只是口头告诉我工资发到2010年12月底。违反劳动法第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：之规定。申请人要求和用人单位解除劳动合同并给予经济补偿。月平均工资880元。
三、根据《劳动法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。之规定，应向劳动者支付9个月双倍工资15840元
四、根据《劳动合同法》第38、46、47条规定，因单位没按规定缴纳社保的，劳动者可立即解除劳动关系，单位应给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。之规定，所以应该补偿9个月的年平均工资。共计7920元。
综上所述，被申请人的行为已经侵害了劳动者的合法权益，申请人特向贵会申请劳动仲裁请予裁决。

此致

**省劳动争议仲裁委员会

申请人：***
2011年*月**日
能根据我的实际情况，帮我写一个劳动仲裁申请吗？谢谢各位前辈了！！！

Answer 1

仲裁申诉书你写的在格式上没有什么大的问题，申诉书中最主要的就是写明你的请求事项，虽然在后面的庭审过程中可以增加请求事项，但是不如在开始时想全写清楚，后面的事实与理由并不是最重要的，如实阐述事实即可。
现在说一下你不争取的地方
3、应当是要求被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资共计X元，你说了最后一次签订合同的时间，但没有说期限，如果是一年，那么就是到09年的3月，到现在你最多可以主张11个月的双倍工资。
4、按照你的说法单位没有与你进行协商，你也没有重大过错，那么单位直接与你解除劳动关系是违法的，属于违法解除劳动关系。依据劳动合同法第87条，你可以把第四项改为要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的2倍。你的情况应该是8个月的经济补偿，具体的你再结合自己的情况算一下吧。
我个人认为第二项你就不要提了，因为现在是单位违法解除与你的劳动关系，并不是你认可的，那个代替通知金只是说单位没有提前告知你，意义不大。再有就是最后的总数可以不写！
希望能够帮助到你！

追问

最后一次签订合同是2008年3月，合同期限是一年。

追答

那么就按照我刚才说的即可，可以要求最多11个月的双倍工资。还有赔偿金

追问

那么按照我现在的情况，赔偿金应该是多少？

追答

赔偿金是经济补偿金的2倍，经济补偿金你上面不是算了的吗？就是那个数乘以2即可。

追问

谢谢前辈了

追答

别客气，祝你好运！
别忘了分数给我啊！呵呵

Answer 2

申请事项太多了，可以简化合并一下，并且申请7完全没有必要！

Answer 3

不妥。
第一，在理由上不要写的那么详细，否则对方会对你的理由有所准备。你的理由在申请书上大致写一下就可以了，主要应该在仲裁庭开庭时提出，这样才会起到很好的效果。
第二，不知道有没有签订劳动合同，如果已经签订，那么法律不支持双倍工资
第三，月薪计算不是按照劳动合同规定的工资，而是离职前十二个月的平均工资
第四，不知道你生活在哪个城市，你可以查一下本城市的最低工资标准，如果你的工资低于最低工资标准，那么，应当按照最低工资标准算。

Answer 4

1.金额虽然减少，更符合劳动合同法的规定。
2.你是以单位单方面解除劳动合同为主要理由。有赔偿就不能再提补偿。
3.我的计算是8年不到，你仔细计算一下。
4.记得仲裁后反馈一下结果。
以上意见供参考，祝顺利。

我是2003年6月被用工单位招聘开班车，月工资是：880元。2010年12月13日我所开的车要报废停运。直到2011年元月17日被告知：你的工资发到2010年12月31日。用工单位没有做任何解释和说明，更没有书面通知便这样解除了我。我在这个用工单位干的8（7）年半期间，曾经先后三次和用工单位签订一年的劳动合同，最后一次是2008年3月。不知道我这样的劳动仲裁申请对不对？请前辈指教一下：
劳动仲裁申请书
申请人：*** 姓别：男，出生年月：****年*月*号 民族：汉族 住址：************号 邮政编码：****** 联系电话：*********
被申请人：********* 通讯地址：**********
法人代表人：***** 职务：***
请求事项：
1、 被申请人为申请人补办2003年6月1日至2010年12月31日（应为仲裁结果日期）的社会保险。
2、（取消）被申请人向申请人支付未没有书面通知，单方面解除劳动合同的一个月工资880元。
2.工资支付到仲裁结束，并且办理退工手续。
3、被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金9个月（赔偿8个月，880*8*2）双倍工资15840元。
4、（取消）被申请人向申请人支付单位应给予经济补偿金7920元。
以上申请事由要求被申请人一次性支付赔偿金。共计：24640元（修改）。
事实与理由：
一、申请人在2003年6月1日 被*****招聘为驾驶员，开班车。至2010年12月31日申请人在职期间，未替申请人缴纳社会保险（养老、医疗保险费、工伤、失业保险和住房公积金）应该依法缴纳。
二、（取消）被申请人在2011年月17号没有任何书面文字性的东西，只是口头告诉我工资发到2010年12月底。违反劳动法第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：之规定。申请人要求和用人单位解除劳动合同并给予经济补偿。月平均工资880元。
二、被申请人在2011年月17号没有任何书面文字性的东西，只是口头告诉我工资发到2010年12月底。这种做法违反劳动合同法第五十条的规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
三、根据《劳动法》（《劳动合同法》）第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（取消。）之规定，应向劳动者支付9（8）个月双倍工资15840元
四、（取消，因为有了赔偿）根据《劳动合同法》第38、46、47条规定，因单位没按规定缴纳社保的，劳动者可立即解除劳动关系，单位应给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。之规定，所以应该补偿9个月的年平均工资。共计7920元。
综上所述，被申请人的行为已经侵害了劳动者的合法权益，申请人特向贵会申请劳动仲裁请予裁决。

此致

**省劳动争议仲裁委员会

申请人：***
2011年*月**日