工伤定残评了4级都应该得到什么赔偿? 10

工伤定残评了4级,我想知道都应该得到什么样的赔偿啊,另外是用人单位需不需要出钱,用人单位是不是就什么都不用管了。急!!!!!!!十分感谢!!!!我知道如果定的是5级,单位... 工伤定残评了4级,我想知道都应该得到什么样的赔偿啊,另外是用人单位需不需要出钱,用人单位是不是就什么都不用管了。
急!!!!!!!十分感谢!!!!
我知道如果定的是5级,单位要出一次性就业补助金,那么如果定到4级,单位就什么都不用出了吗?

另外,如果定到4级的话,我可不可以和用人解除劳动关系呢?
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hn_soul
2011-03-04 · 超过18用户采纳过TA的回答
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1-4级是没有一次性伤残就业补助和工伤医疗补助的。
1-4级单位不可以与职工解除劳动关系,工伤职工退出工作岗位,领取伤残津贴。说通俗点就是不用上班也可以拿工资,直到达到退休年龄。5-6级可以解除劳动合同,所以可以获得伤残就业补助金和医疗补助金。
《条例》第三十五条
因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

不解除劳动关系是让工伤职工享受长期待遇,比一次性待遇更有保障。如果解除劳动关系,拿了医疗补助金,单位就不用再对该职工负责了。 保留劳动关系就意味着单位要依法为该职工办理所有社会保险,如果选择拿一次性补偿,那么以后就得职工自己掏钱买了。
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追问
谢谢你的回答,我还想知道如果定4级的话,而这个单位要破产了怎么办?另外你说的由用人单位和职工个人缴纳医疗保险费,到底是个人缴纳还是单位缴纳啊?大概每个月缴纳多少钱?
(如果这样的话,伤者定4级的话,用人单位比较合适啊,定5级用人单位就不合适了,我说的对吗)
追答
医疗保险缴费由单位和个人共同缴纳。一般情况下单位缴纳基数的10%,个人缴纳2%,基数是指职工的工资。你到单位问为该职工申报的工资基数是多少就可以算出,也可以到医疗保险中心查询。
单位如果要破产,你应向清算组提出补偿,具体计算方法可以向劳动局咨询。
4级伤残比5级伤残等级更高,那么单位应负的责任就会更大。单位巴不得少承担责任,怎么可能希望评更高的级呢。
劳动仲裁员高飞
推荐于2016-08-24 · 知道合伙人法律行家
劳动仲裁员高飞
知道合伙人法律行家
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河北大学 毕业 专注农民工和企业职工维权

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4级伤残工伤保险待遇包括:一次性支取21个月工资+每月支取本人工资的75%+享受养老保险待遇。
《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:四级伤残为21个月的本人工资。
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
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flamingphoenix
2011-03-04 · TA获得超过4728个赞
知道大有可为答主
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根据工伤保险条例:
第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
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七周改进
2011-03-04 · TA获得超过199个赞
知道答主
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(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,四级伤残为18个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

大哥,4级比5级严重,用人单位当然要赔钱了
追问
首先谢谢你的回答,我知道4级比5级重,可是5级可以解除劳动关系,让用人单位赔一次性就业补助金,而4级则是保留劳动关系,由用人单位和个人交医疗保险,这样一来4级的话,用人单位就省钱了,是吗?
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panyuzhong2
2011-03-07 · TA获得超过302个赞
知道小有建树答主
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一、医疗保险待遇
(一)医疗费——[条例第二十九条]
1、标准:从工伤保险基金支付2、要求:(1)在签有服务协议的医疗机构治疗;(2)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
(二)伙食补助费——[条例第二十九条]
1、标准:本单位因公出差伙食补助标准的70%. 2、要求:住院期间.
(三)食宿交通费——[条例第二十九条]
1、标准:本单位职工因公出差标准报销
2、要求:(1)工伤职工到统筹地区以外就医的;(2)经医疗机构出具证明,报经办机构同意.
(四)康复治疗费——[条例第二十九条]
1、标准:从工伤保险基金支付.2、要求:(1)签订服务协议的医疗机构进行;(2)符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
(五)辅助器具费——[条例第三十条]
1、标准:按照国家规定的标准从工伤保险基金支付2、要求:(1)因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认;(2)安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具
(六)停工留薪——[条例第三十一条]
1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.2、要求:(1)停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.(2)工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.
(七)生活护理费——[条例第三十二条]
1、标准:完全不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%
2、要求:(1)在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责;(2)已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费.
二、伤残保险待遇[条例第三十三—三十五条]、[川府发〔2003〕42号八]
四级:1、一次性伤残补助金:18个月本人工资;2、伤残津贴:按月支付本人工资的75%
四级不能解除劳动合同。
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