Question

工伤定残评了4级都应该得到什么赔偿？

工伤定残评了4级，我想知道都应该得到什么样的赔偿啊，另外是用人单位需不需要出钱，用人单位是不是就什么都不用管了。
急！！！！！！！十分感谢！！！！
我知道如果定的是5级，单位要出一次性就业补助金，那么如果定到4级，单位就什么都不用出了吗？

另外，如果定到4级的话，我可不可以和用人解除劳动关系呢？

Answer 1

1-4级是没有一次性伤残就业补助和工伤医疗补助的。
1-4级单位不可以与职工解除劳动关系，工伤职工退出工作岗位，领取伤残津贴。说通俗点就是不用上班也可以拿工资，直到达到退休年龄。5-6级可以解除劳动合同，所以可以获得伤残就业补助金和医疗补助金。
《条例》第三十五条
因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

不解除劳动关系是让工伤职工享受长期待遇，比一次性待遇更有保障。如果解除劳动关系，拿了医疗补助金，单位就不用再对该职工负责了。 保留劳动关系就意味着单位要依法为该职工办理所有社会保险，如果选择拿一次性补偿，那么以后就得职工自己掏钱买了。

追问

谢谢你的回答，我还想知道如果定4级的话，而这个单位要破产了怎么办？另外你说的由用人单位和职工个人缴纳医疗保险费，到底是个人缴纳还是单位缴纳啊？大概每个月缴纳多少钱？
（如果这样的话，伤者定4级的话，用人单位比较合适啊，定5级用人单位就不合适了，我说的对吗）

追答

医疗保险缴费由单位和个人共同缴纳。一般情况下单位缴纳基数的10%，个人缴纳2%，基数是指职工的工资。你到单位问为该职工申报的工资基数是多少就可以算出，也可以到医疗保险中心查询。
单位如果要破产，你应向清算组提出补偿，具体计算方法可以向劳动局咨询。
4级伤残比5级伤残等级更高，那么单位应负的责任就会更大。单位巴不得少承担责任，怎么可能希望评更高的级呢。

追问

我知道4级比5级高，可是评4级之后，单位只是每个月给我交100多元的医疗保险即可了，就算交到退休也只不过5万元左右，而5级单位就要拿出几十个月的工资赔偿啊，这样算下来，不还是5级单位出的钱多吗？

追答

一个是长期待遇一个是一次性补偿，没什么可比性。单位除了给你交医保还得给你交养老保险啊，你不用上班，工资也得照样给你发，直到达到退休年龄，再享受养老保险。
如果你硬是想要拿这几十个月的工资补偿，你可以找单位协商处理，拿了一次性补偿后，那以后因伤引发的一切后果将由自己承担，单位就没有责任了。相应的医保和养老保险，单位也不会承担负责了。

Answer 2

4级伤残工伤保险待遇包括：一次性支取21个月工资+每月支取本人工资的75%+享受养老保险待遇。
《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

Answer 3

根据工伤保险条例：
第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

Answer 4

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残为18个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

大哥，4级比5级严重，用人单位当然要赔钱了

追问

首先谢谢你的回答，我知道4级比5级重，可是5级可以解除劳动关系，让用人单位赔一次性就业补助金，而4级则是保留劳动关系，由用人单位和个人交医疗保险，这样一来4级的话，用人单位就省钱了，是吗？

Answer 5

一、医疗保险待遇
（一）医疗费——[条例第二十九条]
1、标准:从工伤保险基金支付2、要求:（1）在签有服务协议的医疗机构治疗;（2）治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
（二）伙食补助费——[条例第二十九条]
1、标准:本单位因公出差伙食补助标准的70％. 2、要求:住院期间.
（三）食宿交通费——[条例第二十九条]
1、标准:本单位职工因公出差标准报销
2、要求:（1）工伤职工到统筹地区以外就医的;（2）经医疗机构出具证明,报经办机构同意.
（四）康复治疗费——[条例第二十九条]
1、标准:从工伤保险基金支付.2、要求:（1）签订服务协议的医疗机构进行;（2）符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
（五）辅助器具费——[条例第三十条]
1、标准:按照国家规定的标准从工伤保险基金支付2、要求:（1）因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认;（2）安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具
（六）停工留薪——[条例第三十一条]
1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.2、要求:（1）停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.（2）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.
（七）生活护理费——[条例第三十二条]
1、标准:完全不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的50％;大部分不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40％;部分不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30％
2、要求:（1）在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责;（2）已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费.
二、伤残保险待遇[条例第三十三—三十五条]、[川府发〔2003〕42号八]
四级:1、一次性伤残补助金:18个月本人工资;2、伤残津贴:按月支付本人工资的75%
四级不能解除劳动合同。