Question

工资与员工福利的区别

Answer 1

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。

Answer 2

工资是劳动者依照劳动合同的约定，向单位提供劳动而获得的报酬，《劳动合同法》规定单位应该按时支付劳动者工资。
而员工福利是公司自己根据经营状况对员工进行的一种奖励，属于公司的内部事务，并不需要在劳动合同中约定。虽然员工获得的福利也计算在最终的工资待遇中，但是公司可以自行决定福利待遇的多少，法律不能强制单位向员工提供哪些类型的福利、福利的金额。

《劳动合同法》
第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明

Answer 3

要看员工福利的内容了，事业单位福利多半是物品，一发就是一大堆。
有的公司福利是每年出去旅游，钱由公司支付
如果福利是钞票，比如全勤奖，不违反公司制度一般会发放，年终奖也是福利，只要表现不太差没有大是大非，总还是有的。

不懂你问的区别只哪一类？
年终奖超过个税标准是要缴税的，和工资一样
工资是必须要给你的，就算表现再差老板再不待见你都得给，福利，他有不给你的权利。

Answer 4

工资就是钱，
福利就是五险一金，房子，车子，补贴什么的

Answer 5

员工的福利包括工资，奖金，补贴和四金等
工资就是工作时间内的劳动报酬。