Question

求公司管理制度范本

Answer 1

　　员工管理制度

　　目的：为增强公司员工的劳动纪律和集体观念，弘扬企业精神，纯洁员工队伍，营造安全、高效的生产（办公）秩序，提高群体作战能力。
　　范围：本公司全体员工。
　　一、总则
　　1、规定的目的是用奖惩手段，惩处违法乱纪，褒奖遵章守纪及有功人员，以保护公司员工的正当权益。
　　2、违纪行为，在适用纪律规定上一律平等，任何人都不允许有超越纪律的特权。
　　3、纪律明文规定为违纪行为的，依照本制度处罚，纪律没有明文规定的违纪行为，以教育为主，但侵犯或损害集体或他人利益的行为，则参照国家有关法规和公司有关制度规定处理。
　　二、奖励
　　奖励分为：通报表扬、嘉奖。
　　1、全勤奖（全年无上班或会议迟到，旷工记录）奖励300元。
　　2、优秀员工奖（全年无不良记录）奖励300元（可与全勤奖叠加），并于以通报表扬。
　　3、攻克业绩难题，能提出合理化建议并执行有效的，奖励1000元，并于以通报表扬。
　　4、积极检举违纪行为，敢干和歪风邪气作斗争，表现突出或积极提供线索，协助公安人员查获破案者，奖励200元。
　　5、有效制止重大事故或案件的发生，方法处置得当，收到良好效果者，奖励300元。
　　三、纪律规定
　　1、生产（办公）秩序
　　（1）上班迟到、、早退：10分钟内扣5元，10分----2小时内扣20元，2小时以按旷班处理。
　　（2）旷班处理：旷班一天扣除工资的150％，连续旷班2天或月累计旷工3天（含3天）予以辞退。禁止员工私自交换顶班，如有发现，当作旷班处理。
　　（3）主管、部门领导有权审批一天的病事假，二天（含2天）须报总经理批准。超过批准权限的属于违纪行为，予以通报批评。
　　（4）病假必须提前12小时递交请假审批单，按规定程序经领导签字同意后生效。病假应出具县（区）级以上医院证明，期满后由主管部门查阅病历卡，发现手续不符的，作旷工处理；如出院后不及时上班的，予以辞退。急事电话、传真、带信请假的，必须在上班当天补假，隔日超时无效。口头请假者作旷班处理。本公司员工每年累计请病假不得超过7天。一般情况下住院，原则上不超过10天，在请病假期间基本工资照发。若超过请假天数再请假不发任何工资。
　　（5）员工如因身体不适等原因提出辞职时，必须提前一个月向上级领导提出书面报告，一个月后按规定办理，否则，作连续旷工处理。
　　（6）未按规定交接班，擅自离岗，处50元罚款；如因此造成经济损失，责任人要承担全部责任，视情节轻重处理。
　　（7）上班时间聚众在岗位上聊天、干私活等与工作无关的事，处警告、严重警告。屡教不改的予以辞退。
　　（8）不按规定打扫卫生、整理工具、清洁机台，予以警告、严重警告。屡教不改的予以辞退。
　　（9）员工无理取闹、消极怠工或漫骂、诽谤甚至围攻主管工作人员，干扰正常办公秩序的，一律予以除名。
　　四、经济秩序
　　（1）、为牟取私利、提供虚假发票、单据、冒名模仿主管领导签字行骗的，予以警告、严重警告，直至辞退；并按不当得利的5-10倍赔偿，性质严重的，予以开除并追究法律责任。
　　（2）利用职务之便，挪用公司或客户资金的，按照总额的5-10倍赔偿，性质严重的，予以开除并追究法律责任。借用公司资金不按时归还或借名顶用公款作他用的，按前款执行。借用资金应由部门负责人督促追缴，无法追回的由部门负责人赔偿全部或部分损失。
　　（3）直接负责的主管人员，在签订合同过程中因不负责任、被诈骗等造成经济损失的，予以警告、严重警告，直至辞退，并赔偿全部损失。
　　（4）利用职务之便索取他人财物或非法收受他人钱财，为他人谋取利益和便利，影响公司利益和正常秩序的，处索取和收受价格的10-15倍处罚，予以警告、严重警告，性质严重的，予以开除并追究法律责任。
　　（5）公司员工利用职务之便，自己经营或者为他人经营与任职岗位相同业务及服务，获取非法利益的，予以警告、严重警告；性质严重的，予以开除。
　　6）有下列违反资料秘密行为之一，情节轻微的，处以严重警告，并处200-500元罚款。造成后果各较大影响的，予以辞退，并近按照信息资料价值的10-15倍赔偿，性质严重的，追究法律责任。
　　A、以盗窃、利诱或其他不正当手段获取公司资料秘密的。
　　B、违反公司保密资料要求、披露、使用或允许他人使用其掌握的资料秘密。
　　五、公共秩序

　　1、规定不准吸烟范围内吸烟的，处100元罚款，在重点部位吸烟的，处200元罚款。
　　2、乱倒垃圾、污水、沾污墙壁、攀摘花木等行为者，处30-100元罚款及赔偿全部损失。
　　3、下班不按规定关锁门窗，做好防范工作的，视情节予以通报批评或警告，严重警告。
　　4、员工发生徒手斗殴，后果轻微的给予严重警告。明知他人违法乱纪而不加劝阻、汇报或者对领导、调查人隐瞒事实真相，提供假证的，与违法乱纪者同处。对领导、调查人、举报人、检举人、证人等进行威胁或打击报复的，给予开除，直至追究法律责任。
　　5、盗窃公私财物的，按原价的5-10倍赔偿，给予开除，直至追究法律责任。
　　6、擅自挪用公私财物的，按偷窃论处。情节严重的，给予辞退。
　　7、严禁公司员工参与赌博、嫖娼等违法乱纪活动。违反者，情节轻微的，处以警告、严重警告，情节严重的，给予开除。
　　六、保密
　　1、除非正常业务需要，否则，任何有关公司和公司业务信息不得向公司外无关人员透露，有权获取公司机密和保密资料的员工应对掌握的信息保守秘密。
　　2、商业秘密：任何与公司竞争力相关的一切技术和信息，及其他相关资料。其中包括下列各项内容：
　　所有合作单位的资料信息。
　　所有客户的资料信息。
　　网站技术及其相关信息。
　　公司制度、文化、发展、推广、运营、营销文件相关信息。
　　研究信息
　　财务信息
　　以上商业秘密未经总经理批准，不准对外泄露，否则，酌情处以警告、严重警告或辞退，严重的，追究法律责任。
　　七、附则
　　1、公司全体员工有自觉遵守和维护纪律奖惩制度规定的义务，必须积极配合支持，保证规定的严肃性。
　　2、全体员工对违纪者和有功人员的处理有建议权。
　　3、公司各部门负责人有权提出处理和奖励意见报主管领导，主管领导有权检查，提出处理和奖励意见，报总经理签批后公布执行。

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