Question

对未缴纳社保和违反劳动合同法不与劳动者订立劳动合同的起诉材料

从02年开始就在这个单位上班至今已有9年多了，在这期间从没有签过劳动合同也没有缴纳过任何保险像这种情况本人应该怎么办？如果提起维权和劳动赔偿应该怎么办，分哪几个步骤？还有这个材料该怎么写。

Answer 1

根据你的表述，目前你与单位之间应视为签订无固定期限劳动合同，由于未签订劳动合同，因此你首先需要收集证明你与单位存在劳动关系的相关证据，如：工资支付凭证或记录，工作证、服务证等证件，单位招工登记表、报名表等，考勤记录，以及其他同事的证言，或者其他一些能证明你与单位存在劳动关系的间接证据。
你可以主张以下权利：
1、要求单位补缴全部社会保险；
2、经济补偿：根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3、11个月的双倍工资（由于双倍工资的追讨时效，各个仲裁及法院裁决不同，不排除不被支持的可能，但你申请时可提）；
另外需要明确的是：现在与单位解除劳动关系，是你提出？还是单位提出？其中的补偿是会有不同的。若是单位提出的，且单位是违法解除劳动合同，则可主张按经济补偿的2倍标准支付赔偿金。
准备材料：双方的身份证明，仲裁申请书，相关证据。
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Answer 2

第一，如果你想在这继续工作不提出辞职，你能获得的补偿有12个月的双倍工资，补缴入职后的社保费用，可以与用人单位签订无固定期限的劳动合同。
第二，如果你不想继续工作可以随时辞职，你能获得的补偿有12个月的双倍工资，补缴入职后的社保费用，经济补偿金（从2008年1月1日计算至离职时，每年满一年支付一个月的工资）
第三，申请仲裁需要提交身份证、仲裁申请书、证明存在劳动关系的证据。直接到劳动仲裁委员会申请仲裁就可以了。

Answer 3

第一，用人单位应在一个月之内与劳动者签订劳动合同，已满一个月不满一年未签订的，须向劳动者支付未签订劳动合同期间的双倍工资。已满一年未签订劳动合同的，视为双方已经成立无固定期限劳动合同。
第二，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可要求用人单位补缴或作相应的赔偿。
第三，双方就以上事宜无法达成一致的可申请劳动仲裁，将这些问题交由仲裁部门处理。
第四，劳动仲裁申请的材料一般就包括双方的身份证明、劳动关系存在证明、工资证明以及其他仲裁请求事项的相应的证明等。

希望能够对你有所帮助，如还有疑问可与本律师进一步交流。

Answer 4

如果你写的情况属实，估计赔偿的金额会比较高，还是去找个律师吧，律师会帮你争取到最大的权益。