Question

怎样才能快速又很好的为公司招聘到人才

公司里因发展需要想要招聘几个销售，去年年底在前程无忧上招聘，还有招聘会上，都没有什么效果，今年换在智联招聘上了1个星期 还是效果一般 ，投简历的人不少，但是质量不怎么样，实在是比较急啊 谁有更好的办法，或者招聘过程中有什么好的建议，或者注意点 ，告诉我 谢谢了
补充一下 我是在南京的

Answer 1

1、投简历的人不少，但是质量不怎么样
这就反映了信息本身的关注度还是比较高，但是关注人群不符合你的心理预期。我个人认为你可以对相关要求和职责细化表述，如果你感觉普遍不是很满意的话，可以适当放高要求，那么又会是另一批可能能力方面比较强的人成为新的关注群体。
2、一般信息发布除了在大的招聘网站上投放之外，可以选择在本地知名网站或者论坛上的相应版块投放，毕竟有些人可能喜欢职位但并不愿意去那个地方，所以这也彰显了地方网站/论坛的信息发布优势。我所在的城市，很多人都是从本地论坛上找自己想要的信息，包括求职，双方的成功率都非常高。
3、你可以留一下劳保局或者当地知名的人才市场/交流中心的定期招聘会举行时间，如果近期有的话可以去试一下。参加招聘会直接招募，成则立马到位。
结合上两点，还有问题就是本地人都可以带来一大串的本地资源，也是上两条途径的突出优势。
4、就是利用本身的人脉关系网络，如楼上所说，挖墙脚啦~~一举拿下直接认为合适的人才~~~

给你这些建议，祝你早日招募到合适的员工！好运！

Answer 2

你是什么公司啊，物流行业的可以去职梯物流网看看，那里的人才比较多

追问

做钢材贸易的

Answer 3

挖人~~~~挖人~~~~