Question

我是一家汽车4S店的一名服务顾问，单位实行“客户满意评价”来评判你所得的奖金，及格分是90，我没达到90

单位将我所有的奖金全部扣除，奖金是我自己通过产量做出来的，单位居然和满意度挂钩，有不符合的地方就扣掉，等于一个月白做。就拿一千多块的基本工资。
遇到这样问题，请问我应该怎么办？只能忍气吞声吗？(每个员工都是如此，都不知道该怎么办)

Answer 1

　　我国劳动法第50条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则，要承担相应的法律后果。

　　一般说来，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、扶养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。不属于上述情况，用人单位不得代扣劳动者工资。

　　根据有关劳动法规，在如下情况下，允许用人单位减发劳动者工资：

　　（1）国家的法律、法规中明确规定的。如《中华人民共和国个人所得税法》规定，用人单位可以代扣代缴劳动者应缴纳的个人所得税。

　　（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的。如双方在合同中约定，职工病假只能享受病假工资，这种情况下可以减发工资。

　　（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。如经职代会批准的厂规中，规定劳动者违反劳动纪律，可以予以罚款处分（但不能超过国家规定的扣除金额标准）。

　　（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）。

　　（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。

　　同时，法律对用人单位扣除劳动者工资的数额作了限制性规定：用人单位对职工违纪罚款的金额，一般不得超过本人月工资标准的20%；因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　说白了，狗是想变样的克扣我们老百姓的工资！找劳动局~堂堂七尺男儿，找你单位，和他干！他如果是非法扣咱钱，咱就不然他好过！如果不给，在收集证据去报警，去劳动部位！！！！

Answer 2

可以先向劳动仲裁委员会申请调解，如果调解不了。再向法院提起诉讼。要求拿回应该属于自己的利益！！