Question

专家您好！请耐心看完以下两个问题的描述，仔细给予解答。谢谢！ 具体情况下面说明：

1.我们公司的合同基本上是打印好了的，只让我在第一页右上边填写姓名、身份证号、联系电话和户籍，在尾页右下签字按手印，一式两份、就这样上交了。合同期限不知道、每天的工作时间不知道，（我是月薪制每天8小时.但实际是有事的时候必须去加班、一点事都没还是不用去，有时主管为给上级好印象会让我们一连半个月天天晚上在车间傻坐、还有时间规定19.0-21.0，而且每周要值一次班19.00-21.00 忙时一个月天天晚上加班、都是没加班费和值班费的、不去的后果是被主管批），公司未给员工缴纳住房公积金。我在公司上班4年半了、也签了两三次合同了、最近是2011.1.4号签的.但从未给我一份。合同上有公司的地址和电话、但无公司法定负责人及签名或手印。 请问这样的合同合法有效吗？ 我把合同复印了两份留底。 2. 公司副总开大会讲让员工可以到培训机构学其他技能，学成后以技能证书和培训收费发票为依据，公司给予一半的费用报销。我把依据和申请报销单都交上去了，有半年时间了，到现在说不给报销。我学费就花了8千，这个事件该怎么办？是像法院告还是求助劳动部门？ 请解答以上 两 个问题 谢谢！ 谢谢！谢谢！

Answer 1

你说的这合同是不合法的，再说一式两份你也要执一份，加班没有加班费是违反劳动合同法的，而且加班不得超过1小时，特殊情况不得超过3小时。加班是以不危害职工健康为前提的！！你就放心告他们吧，你的又在公司上班的证据，

追问

请问这种事情需要做哪些准备 比如证据方面 还有第二个问题怎么办我该

追答

找到在公司上班的证据，比如工资条，在就仲裁不行了就起诉。

Answer 2

首先得求助劳动仲裁部门，如果不服就可以起诉法院，但必须以仲裁为前提

Answer 3

我国劳动法规定，单位要求劳动者加班的，应支付加班费。
劳动关系存续期间，单位未为劳动者缴纳社保的，应补交。
参考内容：法律界网站法务通VV