Question

薪酬核算是做什么内容的？

薪酬核算工作，是做什么内容的。需要什么技能？ 明天去面试，之前没从事过薪酬核算工作，不知道是什么的。

Answer 1

工资核算是每个单位财会部门最基本的业务之一，不仅关系到每个职工的切身利益，也是直接影响产品成本核算的重要因素。

手工进行工资核算，需要占用财务人员大量的精力和时间，并且容易出错。采用计算机进行工资核算可以有效提高工资核算的准确性和及时性。

扩展资料

工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。日前铁路运输企业的工资计算采用以下两种形式，即：

（1） 以计时工资为主的应付工资的计算

应付工资=计时工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资

（2） 以计件工资为主的应付工资的计算

计件工资=计件单价×合格产品的数量

应付工资=计件工资+津贴和补贴+特殊情况下支付的工资

参考资料来源：百度百科-工资核算

Answer 2

简单点就是算工资的，综合考勤专员、人事专员每月提供的报表考勤报表、奖惩报表及相关费用报表核算员工每每月实发工资额；层次高点薪酬专员可能会辅助薪酬经理或HRM经理做些有关薪酬规划方面的工作，比如薪资结构的调整计划、薪资测算、薪资调查等；楼主所从事的工作应该属于前者，在技能方面的要求：具备一定的数据处理能力，比如EXCEL软件的熟练应用（公式、函数、图表等）；另外，做薪资核算的一定要认真细致，薪资乃员工生命之所在，丝毫差错不得，这个是任何面试人员都会考虑的问题。
以上，望有所帮助！

Answer 3

工资核算是每个单位财会部门最基本的业务之一，不仅关系到每个职工的切身利益，也是直接影响产品成本核算的重要因素。

手工进行工资核算，需要占用财务人员大量的精力和时间，并且容易出错。采用计算机进行工资核算可以有效提高工资核算的准确性和及时性。

扩展资料

工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。日前铁路运输企业的工资计算采用以下两种形式，即：

（1） 以计时工资为主的应付工资的计算

应付工资=计时工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资

（2） 以计件工资为主的应付工资的计算

计件工资=计件单价×合格产品的数量

应付工资=计件工资+津贴和补贴+特殊情况下支付的工资

参考资料来源：百度百科-工资核算

Answer 4

　　内容如下：
　　1、简单点就是算工资的，综合考勤专员、人事专员每月提供的报表考勤报表、奖惩报表及相关费用报表核算员工每每月实发工资额。
　　2、层次高点薪酬专员可能会辅助薪酬经理或HRM经理做些有关薪酬规划方面的工作，比如薪资结构的调整计划、薪资测算、薪资调查等。
　　3、楼主所从事的工作应该属于前者，在技能方面的要求：具备一定的数据处理能力，比如EXCEL软件的熟练应用（公式、函数、图表等）。
　　4、另外，做薪资核算的一定要认真细致，薪资乃员工生命之所在，丝毫差错不得，这个是任何面试人员都会考虑的问题。