Question

应聘者 没来面试 ，怪 人事 吗？

Answer 1

一，如果是人事在通知电话时态度不好，表达方式不对，有可能导致应聘者不来面试，这要怪人事。
二，如果是这个工作待遇不行或应聘者没有意向来上班，那不能怪人事。
三，不来面试的其他原因：应聘者家里有事来不了，应聘者找到别的工作等等，这也不能怪人事。

应聘者不来面试是正常的事，最好不要怪谁。企业招聘形象要宣传好，诚信待人，有效招聘，这才是关键。

Answer 2

小事情，怪来干嘛，和气生财

Answer 3

应聘者爽约是招聘工作中不可避免的风险，只能尽量降低它但不能完全控制它。所谓降低是指应聘者因为进一步了解到招聘单位的某些不利信息，而作出临时爽约的决定。可以通过面试通知时的沟通降低风险，不能简单地通知人家什么时间、什么地点面试，而应该了解他最关心的问题并作简要回答，谁的心中都会有顾虑，必须先打消掉人家才会赴约。
另外，应聘者会挑选另外一家公司，他自己觉得更为合适，也会爽约。这方面招聘单位是没办法控制的。

Answer 4

能力强，一般的知识点掌握之后，即可马上用于实践；缺点呢，就是开始偶尔会有些粗心。

2在校期间最开心、最成功的事是什么
最开心的事情是我参与了一个大学生志愿支教活动，我们到山区只有短短的12天，但我收获很多；这也让我感到了自己的不足之处在哪里，无论怎样，是我目前为止最感成功的事情。

3感觉最失败的是什么
是失败的事情是我组织了一场夏日晚会，因为天气原因，加上前期准备与应急处理没做好，搞得比较狼狈

4平时有什么爱好
运动啦，小时候体质差，这个习惯一直在坚持；还有写作，经常写博客当版主什么的

5讲一些在学校里的学习和工作
我学的是XX专业，最爱上的课程是XXXXX，老师很有亲和力，我们XXXXX，其他呢，相对基础枯燥一些，我的方法是学会即可。还是把主要精力放在专业课上。我当时任学习的宣传部长，四年内主要组织了每次的元旦晚会 ，还有什么什么什么。

6准备一个小笑话，面试人可能会考察你的反应能力
飞机上，乘客要求空姐把非常笨重的行李放到行李架上。空姐说，先生，对不起，我自己一个人拿不动，一起来，好吗？
乘客说，你们不是天使吗？天使还拿不到呀。
空姐笑对，先生，你是上帝，上帝都拿不到，我天使能放上去吗？还是我们一起来吧。
乘客……
（解释：因为喜欢对话的技巧，说以记得很清楚）

这样子可以吧，其实面试关键要自信，谈吐得体即可，其他现场发挥就好。