Question

劳动纠纷问题！！！

我与公司在2009年签订劳动合同，合同期6年。由于公司总加班工作强度大，我向公司提出辞职，但领导不同意，还拒收我的辞职信。请问我该怎么办？？ 我是通过校园招聘进得公司，当时我们一起的有200人，公司开始时给我们安排3个月的入职培训，但没有签订什么培训的协议，请问公司有没有理由以此要求我对公司进行赔偿？？？

Answer 1

1、如果你感觉劳动强度大，难以适用，可以按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十天书面通知公司准备离职。三十天届满，无论公司同意与否，你与公司间的劳动合同解除，劳动关系终止。
公司领导不同意，甚至拒收你的辞职信，固然有他们的想法，但其做法违法也不受法律保护。
拒收你的辞职信，可以采用寄发特快专递形式（明确说明是解除劳动合同通知书），保留回执。
但有一点需要提醒你，即公司开始时给你们安排的的3个月的入职培训，是否属于《劳动合同法》第二十二条规定的“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”的情况，如果公司的培训符合上述规定，则你的提前离职属于违约行为，需要支付相应的培训费用。反之则无需承担违约责任。

追问

如何认定是否为“专项培训”，公司只是安排一些工作技能的培训，并未与我签订除劳动合同之外的任何的协议，请问这种情况我需要对公司进行赔偿吗？

追答

关键不在于是否与公司签订过除劳动合同外的其他协议，而是你究竟是否在入职时受到过使用专项培训费用的业务培训。
如果当年的三个月时间，仅仅是安排一些工作技能培训，既未外出培训，也未聘请专家到公司培训，则可以认为不存在上述规定的情况，无需承担赔偿责任。

Answer 2

我国劳动法规定公司对职工进行生产技能培训，属于公司的义务，不能以此为由向职工所要经济赔偿。你只要向公司提交辞职信超过30天不管公司领导同意与否，你都可以走。

Answer 3

您好。劳动者辞职未经批准，可以向劳动仲裁部门投诉或起诉，相关培训费用需要给予补偿。

Answer 4

公司没有理由让你们赔偿。你们进入公司时的培训属于岗前必要培训，而不是劳动合同法规定的有服务期的专业技术培训，而且你们没有约定服务期。所以公司没理由要求你们赔偿。公司拒绝你的辞职，你可以到劳动监察部门去起诉。

Answer 5

第一，公司不接受你的辞职信，你可以通过法律手段，强行跟其解除，真的不行，直接走人。
第二，公司没理由要求你给予赔偿。