找一款2000年左右的赛车游戏 在《星球大战》里绝地武士小时候开的那个飞船比赛的游戏 50
请问各位游戏高手我想找一款2000年左右的的赛车游戏它的主题是建立在《星球大战》里那个绝地武士小时候开飞船比赛的游戏如果有知道的麻烦帮小弟这个忙谢谢啦...
请问各位游戏高手 我想找一款2000年左右的的赛车游戏 它的主题是建立在《星球大战》里 那个绝地武士小时候开飞船比赛的游戏 如果有知道的 麻烦帮小弟这个忙 谢谢啦
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虽然对于普通老庶民来说，企业给员工“发车”作为嘉奖很新鲜，但对于启明信息的员工来说，这已经不是新颖事了。“像这样到年底给员工发车，我们已经不是第一次了，每两年就给优良员工发一百辆。”启明信息的一位工作人员说道。
公司：为吸引和留住人才
员工：我们很有面子
该公司一名工作人员表示，“发车”并不是为了让企业赢得眼球效应，而是公司对人才的一种尊敬，同时也是为了更好地吸惹人才和留住人才。
而该公司的受奖员工则以为，企业发车给自己长足了面子。“别的单位年终都发钱，而我们单位发轿车，无论和谁说谁都羡慕。”
该公司相关人员也表示，这将极大进步企业员工的骄傲感和在业内的良好形象，“发车既提高了员工的工作效力，也能便利员工外出洽谈业务，同时极大晋升了员工的企业归属感和理了理
公司：为吸引和留住人才
员工：我们很有面子
该公司一名工作人员表示，“发车”并不是为了让企业赢得眼球效应，而是公司对人才的一种尊敬，同时也是为了更好地吸惹人才和留住人才。
而该公司的受奖员工则以为，企业发车给自己长足了面子。“别的单位年终都发钱，而我们单位发轿车，无论和谁说谁都羡慕。”
该公司相关人员也表示，这将极大进步企业员工的骄傲感和在业内的良好形象，“发车既提高了员工的工作效力，也能便利员工外出洽谈业务，同时极大晋升了员工的企业归属感和理了理
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长春一公司年终奖发百辆轿车
“这车是公司奖给我的”
年底了，良多单位和公司都在发年终奖励，购物卡、现金、礼品等老三样已经不新鲜。昨日上午，长春市的一家上市公司则大方地给员工送了个特大礼包——发轿车，一发就是百辆。
春节前给员工“发轿车”
一对夫妇员工领了两辆
之前，澳大利亚一老板克莱夫帕尔默拿出1000万澳元(约合6500万元人民币)作为年终奖奖励员工，对表示最好的55名工人每人发了一辆奔跑轿车，被称为最大方的老板。克莱夫帕尔默的做法在长春得到了复制——启明信息技术股份有限公司(简称启明信息)在昨天上午给百名优秀科技人才发放了轿车，每辆车的市场价在7万左右。
昨日，记者在启明信息公司望到，汽车被系上了红丝带，公司的引导把汽车钥匙送到了百名优秀科技员工手中。有意思的是，其中一位员工和妻子各领到一辆车。
轿车所有权归公司
除发车外还有其他奖励
启明信息的工作人员表示，这次受奖励的员工为今年评比出的百名优秀科技人员。公司给员工“发车”并非是传统意义上的发车，而是通过授予公务用车的情势，公司购买车辆供科技人员在日常工作中使用。车的所有权在公司，但使用权移交给了员工，这些车“发给”员工后，员工可以无穷期使用，除非员工分开公司,GHD IV Stylers。
而且这也不是员工最终的奖励，相干人员表示，除了发车之外，公司还会按员工的工作成就给予其他方面的奖励。
虽然对于普通老庶民来说，企业给员工“发车”作为嘉奖很新鲜，但对于启明信息的员工来说，这已经不是新颖事了。“像这样到年底给员工发车，我们已经不是第一次了，每两年就给优良员工发一百辆。”启明信息的一位工作人员说道。
公司：为吸引和留住人才
员工：我们很有面子
该公司一名工作人员表示，“发车”并不是为了让企业赢得眼球效应，而是公司对人才的一种尊敬，同时也是为了更好地吸惹人才和留住人才。
而该公司的受奖员工则以为，企业发车给自己长足了面子。“别的单位年终都发钱，而我们单位发轿车，无论和谁说谁都羡慕。”
该公司相关人员也表示，这将极大进步企业员工的骄傲感和在业内的良好形象，“发车既提高了员工的工作效力，也能便利员工外出洽谈业务，同时极大晋升了员工的企业归属感和自豪感，自发地发生企业向心力，更体现了公司文化。而这样的奖励会连续下去。”
网友戏称为“最慷慨公司”
欢迎您来晒晒年终奖
“这个公司的奖励真给力”、“我们公司才给了200元购物卡，相比之下太悲惨了”。当这个新闻传布到网上时，网友对于启明信息除了羡慕仍是羡慕，甚至有的网友问：“这公司还招人不？”一网友更是将这个公司称之为“最大方的公司”。
“他们直接变成有车一族了，真是羡慕啊？这等于直接给员工送钱，太有面子了。”在网友的讨论中，均对公司的这一做法大为羡慕,Laguna Beach Jeans on sale。
您今年得了多少年终奖？您对年终奖有啥见解？欢迎拨打本报暖线88488911来晒晒年终奖或介入讨论。
消息链接
人均年终奖2711元
2010年长春企业最低
近期,cheap jeans online，某知名人力资源网站宣布的《2010企业年终奖调研讲演》显示，超过半数的受访企业表现2010年将增添年终奖预算。
与2009年企业年终奖预算比拟，2010年的总体平均增加为 8.4%，其中增长2010年年终奖预算的企业平均涨幅高达18.1%。 北京人均年终奖为5008元居首。而长春位列最后一名，人均年终奖为2711元。
记者 单立国 文/摄
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The world price of 118 yuan One Apple Apple 3 time
“这车是公司奖给我的”
年底了，良多单位和公司都在发年终奖励，购物卡、现金、礼品等老三样已经不新鲜。昨日上午，长春市的一家上市公司则大方地给员工送了个特大礼包——发轿车，一发就是百辆。
春节前给员工“发轿车”
一对夫妇员工领了两辆
之前，澳大利亚一老板克莱夫帕尔默拿出1000万澳元(约合6500万元人民币)作为年终奖奖励员工，对表示最好的55名工人每人发了一辆奔跑轿车，被称为最大方的老板。克莱夫帕尔默的做法在长春得到了复制——启明信息技术股份有限公司(简称启明信息)在昨天上午给百名优秀科技人才发放了轿车，每辆车的市场价在7万左右。
昨日，记者在启明信息公司望到，汽车被系上了红丝带，公司的引导把汽车钥匙送到了百名优秀科技员工手中。有意思的是，其中一位员工和妻子各领到一辆车。
轿车所有权归公司
除发车外还有其他奖励
启明信息的工作人员表示，这次受奖励的员工为今年评比出的百名优秀科技人员。公司给员工“发车”并非是传统意义上的发车，而是通过授予公务用车的情势，公司购买车辆供科技人员在日常工作中使用。车的所有权在公司，但使用权移交给了员工，这些车“发给”员工后，员工可以无穷期使用，除非员工分开公司,GHD IV Stylers。
而且这也不是员工最终的奖励，相干人员表示，除了发车之外，公司还会按员工的工作成就给予其他方面的奖励。
虽然对于普通老庶民来说，企业给员工“发车”作为嘉奖很新鲜，但对于启明信息的员工来说，这已经不是新颖事了。“像这样到年底给员工发车，我们已经不是第一次了，每两年就给优良员工发一百辆。”启明信息的一位工作人员说道。
公司：为吸引和留住人才
员工：我们很有面子
该公司一名工作人员表示，“发车”并不是为了让企业赢得眼球效应，而是公司对人才的一种尊敬，同时也是为了更好地吸惹人才和留住人才。
而该公司的受奖员工则以为，企业发车给自己长足了面子。“别的单位年终都发钱，而我们单位发轿车，无论和谁说谁都羡慕。”
该公司相关人员也表示，这将极大进步企业员工的骄傲感和在业内的良好形象，“发车既提高了员工的工作效力，也能便利员工外出洽谈业务，同时极大晋升了员工的企业归属感和自豪感，自发地发生企业向心力，更体现了公司文化。而这样的奖励会连续下去。”
网友戏称为“最慷慨公司”
欢迎您来晒晒年终奖
“这个公司的奖励真给力”、“我们公司才给了200元购物卡，相比之下太悲惨了”。当这个新闻传布到网上时，网友对于启明信息除了羡慕仍是羡慕，甚至有的网友问：“这公司还招人不？”一网友更是将这个公司称之为“最大方的公司”。
“他们直接变成有车一族了，真是羡慕啊？这等于直接给员工送钱，太有面子了。”在网友的讨论中，均对公司的这一做法大为羡慕,Laguna Beach Jeans on sale。
您今年得了多少年终奖？您对年终奖有啥见解？欢迎拨打本报暖线88488911来晒晒年终奖或介入讨论。
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人均年终奖2711元
2010年长春企业最低
近期,cheap jeans online，某知名人力资源网站宣布的《2010企业年终奖调研讲演》显示，超过半数的受访企业表现2010年将增添年终奖预算。
与2009年企业年终奖预算比拟，2010年的总体平均增加为 8.4%，其中增长2010年年终奖预算的企业平均涨幅高达18.1%。 北京人均年终奖为5008元居首。而长春位列最后一名，人均年终奖为2711元。
记者 单立国 文/摄
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之前，澳大利亚一老板克莱夫帕尔默拿出1000万澳元(约合6500万元人民币)作为年终奖奖励员工，对表示最好的55名工人每人发了一辆奔跑轿车，被称为最大方的老板。克莱夫帕尔默的做法在长春得到了复制——启明信息技术股份有限公司(简称启明信息)在昨天上午给百名优秀科技人才发放了轿车，每辆车的市场价在7万左右。
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极速飞梭。肯定是这个游戏。因为俺在玩
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