Question

急！求各位大哥大姐们的帮助。关于没有劳动合同的问题。

没有签订劳动合同，但是已经在那工作两年多的时间了，请问能够维护自身的权益有哪些？需要举证那些证据？还能否享受哪些待遇？能否享受产假等福利津贴？
公司没有缴纳应缴的保险，怎么维权？现在还没有被开除。如果想辞职的话怎么维权？能的到什么？

Answer 1

　　如果你要进行举证，那么最好的证明材料是你工作时的“上岗证”和领取工资时的“工资条”

　　你如果可以提供这些材料，那么你可以向当地的劳动仲裁部门提起仲裁申请，根据我国《劳动合同法》
　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　对于你已经工作两年，用人单位没有同你签订劳动合同的事实，你可以依据《劳动合同法》的相关法条，申请两倍工资的经济补偿
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　如果经过劳动仲裁与用人单位签订了正式的劳动合同，那么依照我国的《劳动法》你依法享有相应的福利津贴社保等待遇
　　第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

　　（一）退休；

　　（二）患病、负伤；

　　（三）因工伤残或者患职业病；

　　（四）失业；

　　（五）生育。

　　劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

　　劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

　　劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
　　第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

　　（一）元旦；

　　（二）春节；

　　（三）国际劳动节；

　　（四）国庆节；

　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。

　　第四十一条
　　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　第四十二条
　　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

　　第四十四条
　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

　　第五章 工资

　　第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

　　工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

　　第四十七条
　　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

　　第四十八条
　　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

　　用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

　　第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

　　（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

　　（二）社会平均工资水平；

　　（三）劳动生产率；

　　（四）就业状况；

　　（五）地区之间经济发展水平的差异。

　　第五十条
　　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　第五十一条
　　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　　第六章 劳动安全卫生

　　第五十二条
　　用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第五十三条 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。

　　新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

　　第五十四条
　　用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

　　第五十五条
　　从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。

　　第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

　　劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

　　第五十七条
　　国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。

　　第七章 女职工和未成年工特殊保护

　　第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

　　未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

　　第五十九条
　　禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

　　第六十条
　　不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

　　第六十一条
　　不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

　　第六十三条
　　不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　第六十四条
　　不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

追问

他们还给上了两个险种，和一个公积金，这个能当做证据么？

完全的想辞职了。双倍工资只是一年的么？还是干多久就拿多久的，毕竟已经两年多了

追答

可以算作证据 但是你要提出想过的证据 也就是手续或收据
想辞职要按照正规程序提出 双倍工资是你干多久有多久的 只要他们没有和你签订劳动合同 就需要向你支付双倍工资

Answer 2

帮你分析下：
1、公司在一年内不和你签订劳动合同，需要支付双倍赔偿。
2、你需要举证证明你们的劳动关系存在，比如说人证就可以。
3、当然能享受产假等福利待遇了，那是法律规定的。
最后祝你好运。

追问

公司没有缴纳应缴的保险，怎么维权？现在还没有被开除。如果想辞职的话怎么维权？能的到什么？

Answer 3

当然能够，可以申请劳动仲裁，实在不行就提起民事诉讼。

Answer 4

您好 根据劳动合同法的规定 如果超过一年没有签订劳动合同 视为无定期限的劳动合同，劳动者享有如保险 婚假、产假等福利待遇并可要求支付11个月的双倍工资，您需要找出证据证明自己是该公司员工且工作年限。
参考内容：法律界网站法务通VV

Answer 5

补缴社保，双倍工资。
证据主要是证明劳动关系存在。主要有 1、出勤记录。2、工资如果是领现金的话，应该有工资单，就是让你签名的那张单子；如果单位直接把工资打到你卡上的话，到银行去调银行卡的记录。3、人证有一定的作用，但不能只有人证，因为只有人证，证明力不足，法院很难支持。
只要是该单位员工享有的待遇，你都有权享有。只要是法律规定的福利津贴诸如带薪年假、探亲假、婚假、产假等，你都可以享受。

追问

他们还给上了两个险种，和一个公积金，这个能当做证据么？

完全的想辞职了。双倍工资只是一年的么？还是干多久就拿多久的，毕竟已经两年多了