Question

不知道我这样做对不对，工作上的事情确实很难说，心里面有些憋屈。

我算是做销售的，我们部门没有正职，设了两个副经理，我是其中之一。
我们这个销售没有明确划分区域，一些单位以先拜访为准，但是一般也要看有没有做过生意，没有的话，一般也不能算是自己的客户。
事情的起因是这样的，有一家单位，领导曾经带着另外一个副职拜访过，之前有些意向性的合作协议，是另外一个副职整理和拟写的，但是从来没有有过真正的业务上的合作。
这家单位今年有个活动要在我们这里举办，领导把我叫进去，意思由我来负责这个项目，并且前期的工作也是有我这里来拟写的。
我当时有点尴尬，因为不知道怎么会让我跟了，想去跟另外一个复制打个招呼，但是觉得开口又不好说，怕越描越黑。过了一天，另外一个副职，跑进去问领导这个活动，领导告诉她这个活动由我负责了，她马上就发火了，给我甩脸子，我虽说也看出来了，但是，想去解释一下，却没有机会。
下午在外面拜访客户，刚回来，就发现另外那个副职，跑到领导的办公室，把门关上，嘀嘀咕咕的在里面说些什么。过了一会，她出来了，也没理我，直接就走了。领导打电话叫我进去，看他脸色也有点尴尬，顾左右而言他的问了几个不相干的问题。
接着说，最近是不是有些忙不过来，这个项目还是叫另外一个复制去跟吧。
我进来的时候，已经大概知道这样的结果了，所以我就不动声色的说，就听领导安排吧。领导说过几天可能还有一个单子，到时候交给我，我说好的，也没说什么就出来了。
现在想想，我觉得我有点冤，莫名的搞成这样，不过我们的领导也太没主见了，人家一闹，就听别人的了，心理面有些郁结，希望听听大家的意见。
我该怎么做，我的表现算是好不好。

Answer 1

呵呵，能够理解。工作上的事情就是这样，解决工作上遇到的问题不能像我们在学校里的时候那样单纯，还是圆滑一点的好。我相信你们老板心里面会很清楚谁有能力与否。卜誉你解决这件尘历事情的态度非常好，懂得宽容型兄段的人才懂得如何成功。最后祝你天天开心

Answer 2

清者自清,你的做法是保守派的做法，但是也许你的老板已经向那个副经理说明了问州扰题，只是那个人也许心里还在揣摩是不是你暗中算计。 现在的问题是既然事情已经变成这样了，你就尽量当做没发生一样，还要装作很热情的和那个人打招呼。慢慢就没事了..如果你觉得那个人值得你解释的话，那过一小段时间再找时机向他说明，如果不值得，那就当做一般同事，该干嘛干嘛..老板嘛..以后遇到了类似事件，最好让老板把2个人喊道一起，做个交接。如果自己有什么难处，滚物可以委婉地向老板表述自己册备旦的想法...没事儿的...这些都是锻炼

Answer 3

勾心斗角是哪个单位都有的运穗事，你如果芹悄败真的有能力就努力晋升或者干脆跳槽走人，如果还想呆在这嫌颤个岗位上，那就睁只眼闭字眼吧，过去也就过去了。

Answer 4