Question

公司强制性签署保密协议合法不？

公司要我们签署一份保密协议，主要内容就是在职期间不能外泄公司机密，离职以后一年内还不能从事本行业工作，违约的话要罚三万。要我们强制性签，到底合法不？协议里没有任何对我们的补尝，我觉得离职后还要受制约太不合理，不签的话公司就会把员工辞退，怎么办啊？
关键现在是强制我们签，而且没有任何补尝，怎么办啊？如果我签了，是不是这个协议就合法，我就离职后就不能再从事这种工作了呢？

Answer 1

1、签署保密协议不涉及补偿金的问题，而且员工的保密义务是强制性的：签署保秘协议是用人单位保护商业秘密的措施，保守用人单位的商业秘密是员工的法定义务，不论在职也也好还是辞职，签保密协议也好不签保密协议也好，都要保护用人单位的商业秘密。一般单位对员工保密协议基本上都不支付补偿，但对于项目保密协议会给予一定的经济补偿，这种补偿类似于补助，不是必须的；
2、而竞业禁止（“离职以后一年内还不能从事本行业工作”）是用人单位与职工间的约定，约定了就存在不约定就没有义务遵守，但竞业禁止的前提是用人单位要给劳动者补偿，否则不生效。
3、无论是保密协议还是竞业禁止协议都是劳动合同的从合同，如果在劳动合同中没有对上述协议的约定，用人单位不能因为员工没有签署上述协议而辞退员工，否则需要承担经济补偿责任。

Answer 2

竞业禁止（“离职以后一年内还不能从事本行业工作”）是用人单位与职工间的约定，约定了就存在不约定就没有义务遵守，但竞业禁止的前提是用人单位要给劳动者补偿，否则不生效。

Answer 3

1、你说的这个问题，前面，在职期间保守公司秘密是应该的。

2、后面离职后的问题，属于竞业禁止的规定，但是必须有竞业补偿才可以的。否则你可以不签，或者说这条没有约束力。

Answer 4

这个是合法的
根据商业秘密保护法的相关规定
公司这样做是为了保护自己的商业秘密
你签了就是 没有什么关系的 只是一年后不从事相关专业的工作就可以