劳动法对病事假的规定
展开全部
病假规定要参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动合同法》有关规定，基本就是视你的工龄和在本单位工作年限有3-24个月的病假，最低可享受本市最低工资的80%的待遇，单位一般不能解雇你。医疗期满仍有病，可得医疗补助金被解雇。
事假（除去婚丧假）没有具体法律规定，看单位规章。不被许可的事假有被视为矿工的危险。
婚丧假有具体法律规定。
事假（除去婚丧假）没有具体法律规定，看单位规章。不被许可的事假有被视为矿工的危险。
婚丧假有具体法律规定。
已赞过
已踩过<
你对这个回答的评价是？
展开全部
在医疗期内的病假期间的工资不低于最低工资的80% ,一般是根据企业的内部规定执行。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
展开全部
劳动法对病事假没有做特别的规定，一般按企业内部规定执行。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
展开全部
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
张保刚律师
擅长:公司法务
刘勇律师
擅长:损害赔偿
王莉律师
擅长:劳动工伤
陈娜律师
擅长:税务合规
朱哲雨律师
擅长:合同纠纷
李昌锁律师
擅长:经济纠纷
李金杏律师
擅长:债权债务
查
看
更
多
- 官方电话
- 在线客服
-
官方服务
- 官方网站
- 电话咨询
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
展开全部
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
更多回答（4）
推荐律师服务：
若未解决您的问题，请您详细描述您的问题，通过百度律临进行免费专业咨询
您可能需要的服务
百度律临官方认证律师咨询
平均3分钟响应
|
问题解决率99%
|
24小时在线
立即免费咨询律师
18787人正在获得一对一解答
沈阳星空之梦5分钟前提交了问题
呼和浩特草原之歌3分钟前提交了问题
济南夏日炎炎4分钟前提交了问题
