怎么查询公务员一个职位报了多少人
2018-06-27 · 国内知名职业教育培训机构
中公教育
以下公务员职位报考信息以2018年为例，仅作为参考：
职位退订功能
报考人员在报考职位后，未审查之前，可以用退订职位功能退订，原有的职位变成未报考状态;资格审查不通过，也需先退订职位，再重新填报职位。
2. 职位收藏功能
（1）考生选择适合自己的职位，又不急于填报，可以点击“职位收藏”按钮，此后可在“职位收藏”页面下快速找到该职位.
（2）并查看职位的报考人数、合格人数。当考生登录进入个人中心后，可以直接在“职位收藏”页面下查找到相关职位，按照职位填报流程完成报名过程。
3.查看资格审查结果(查询时间：2017年10月30日8：00—2017年11月10日18：00)
报考人员的资格审查由所报考的单位进行，报考人员在报名资格审查时间内，登录考录专题网站，进入“个人中心”，可以看到资格审查结果。
4.如何查看所报考岗位报名多少人
（1）第一步：登陆个人报名系统，进行职位填报
（2）第二步：填入自己心仪职位的相关信息
（3）第三步：输入相关职位代码等信息后，点击查询后，到网页下端，可以看到收藏职位和我要报考，
（4）第四步：返回个人中心，点击职位收藏就可以看到收藏的职位审核人数的情况，点击职位填报，可以查看自己所报岗位审核通过人数情况。
查询公务员职位报考人数方法分为以下几步：
1、登录国家公务员考试录用系统
2、进入录用系统界面考生操作主页之后，点击右上角“报名情况浏览”按钮进入报名情况浏览页面。
3、根据选择职位所在的系统，选择相应属性后，点击“查询”按钮进行相应系统页面，点击“本人报考的职位”。
4、找到自己所报考的职位，看“合格人数”，就能很清楚地知道自己所报职位信息。
拓展资料：报名人数供参考，切勿延误时机
每年的公务员考试报名中，都会有一些考生太过注意报名人数，拖到最后一天才下手，但因为网络拥堵等原因而错失报名机会。往往报名最后两天会迎来高峰，报名时间看似很长，实则紧迫，报名人数统计仅可作为你报名的参考依据，切勿过度观望。
第一步：登录国家公务员考试录用系统。
第二步：进入录用系统界面考生操作主页之后，点击右上角“报名情况浏览”按钮进入报名情况浏览页面。
第三步：根据选择职位所在的系统，选择相应属性后，点击“查询”按钮进行相应系统页面。
第四步：找到职位所在部门职位名称，点击“查看详情”进入相应部门具体职位情况页面。
第五步：根据职位名称及职位等信息找到相关职位，查看该职位报名人数。
一、方法：
1、在网页上登陆进入公务员报名系统后,在左上角点击“考生由此进入”。
2、点击后,“注册”或“登录”，输入信息。
3、进入录用系统界面考生操作主页之后，点击左上角“报名情况浏览”进入报名情况浏览页面。
4、根据选择职位所在的系统，选择相应属性后，即可看到报考人数情况。
二、现在有关公务员岗位报名人数根据不同地区等一般有2种情况：
1、国家公务员考试和部分地区公务员考试会在报名对应的网站上公布岗位报名人数，但这个也是滞后的数据，都是在每天的下午5点左右统计当天的报名人数。最后1-2天的数据有可能不发布。
2、部分地区公务员考试根本不显示人数，这也从一个侧面反映出该地区政府行政能力不足。
拓展资料：
一、公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。
根据人社部5月30日发布的《2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截至2015年底，全国共有公务员716.7万人。
二、社会影响
在所有公务员职业中，无论是国内还是国外，公务员都是“香饽饽”，不仅工作稳定、收入有保障，而且有较高的社会地位，是社会正常运转的中坚力量之一。也因此，各国对公务员素质的要求都比较高，对公务员录用的公正性和公开性也格外强调。
我国公务员制度的革新和完善，是改革开放30年以来中国社会进步的一面镜子。从“卷子”替代“条子”招录方式的变化，从“干部”到“公务员”的称谓变化，一系列具体的措施不仅提高了公务员的整体素质，也改变了公务员的知识结构和为公众服务的能力，意味着中国行政管理的日益国际化。
建立公务员制度，旨在消除“大锅饭”、“官本位”、“铁饭碗”、“能进不能出”、“能上不能下”、“论资排辈”、“暗箱操作”等旧的传统陋习，取而代之的是民主、法制的观念和公开、平等、竞争、择优的方式。
公务员制度的确立，首先是从法律上确立了公务员的职责，即公共事务的服务者，其次是进入全新的录用程序和方法，即通过考试向全社会公开招考，所有公民都享有考公务员的平等地位，没有特殊和特例，也不管职业背景和社会阶层如何。
1994年8月，国家人事部组织了30多个中央级国家机关公务员录用首届招考，被媒体称作“万人赶考公务员”，此后，公开考录政策、录用计划、资格条件、考试成绩和录用结果的“五公开”制度在全国推广。要想当公务员，你就必须参加“玻璃房子里的竞争”，领导的条子就此作废。
到1998年底，国家公务员制度入轨工作基本到位。进入新世纪，中央提出实施人才强国战略，将公务员队伍分为党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三大部分加以建设，并进行入职培训、出国培训等多种手段，实现了入职的公开性和就职的专业化。
与传统的干部制度相比，公务员制度注重德才兼备，尊重个人志愿。在入口处，公开考试录用；在“楼梯口”处，引入竞争上岗制；在出口处，实行辞职辞退，并加之在考核、培训、奖惩、工资福利等方面都用法规的形式加以规范，破除了人治管理，实现了初步的法治化。
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