Question

关于劳动合同的求助

我爱人和用人单位签定了一年的劳动合同，但合同只有用人单位有，自己却没有，约定的期限是一年，现在工作了7个月需要离职，但用人单位在合同中规定了一条离职时未满1年的，按每个月扣除50元的生活费扣除，也就所谓的违约金，由于我爱人不懂法，当时还签了一份自愿放弃劳动保险的合同，我想知道现在我要拿回这350元的违约金，有可能吗？用人单位的这些不合理条款虽然本人是签了字的，合理吗？符合法律规定吗？着急啊。求助！线上等！
实在伤感啊，公司撕破脸了，让我去告，可仲裁需要2个月的时间！
现在公司已经批准她今天离职了；但仍然拒绝付那350元违约金，也没有购买保险，现在不是他们的员工，我朋友她应该把工资结清呢还是不要去结算工资‘；等待仲裁成功了一起结算呢 ！

Answer 1

只有两种情况可以约定违约金。一是约定了服务期，单位提供了培训并能证明培训费用，二是违反了保守秘密的条款。其他任何情况违约金不适用。所以你爱人无需支付违约金。如果单位不给，到当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 此外，劳动保险是法律强制规定，任何单位和个人无权自行放弃。必须缴纳。单位应当补缴。

追问

这位兄才；我也比较赞同您的这个说法；但我又咨询了一位律师，有种情况是属于法律保护的，那就是员工的资料不齐全导致了不能正常交纳社保，然后自愿放弃，这样法律就没有办法了，哎！我都不知道那份自愿放弃的内容是什么，但愿不是上面这样写的！

追答

资料不齐全？这个不需要多少资料的。如果资料存在造假或者瑕疵另当别论。不论那个自愿放弃的协议怎么写，都是违法的。

Answer 2

第五