Question

法律问题！

09年1月到6月一名电焊工人在我们公司工作，后来辞职，去别的公司工作，09年12月份在别的公司下班的时候被车撞死，现在他们家人起诉我们要求我们公司出1到6月份工资，法院竟然受理了，请问这个事情应该怎么解决？

Answer 1

该工人家人的诉讼案由是什么？向法院提供的证据又是什么？你们公司究竟是否真的存在拖欠工资问题？
如果该工人家人手中有你们公司出具的欠条或未支付工资的证据或证明，是可以直接向人民法院申请支付令的。
但如果没有上述的相关证据或证明，则该工人家人主张的支付工资问题属于劳动争议，劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件，没有经过劳动仲裁的劳动争议案件，人民法院是不会受理的。
按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，2009年发生的问题现在才主张权利，已经超过了仲裁时效。

追问

工资没有拖欠，辞职时都已经结清了，现在他们要的是说死亡赔偿金，就是要求1到6月份的双倍工资

追答

不是你们的员工，为什么要你们承担死亡赔偿金呢？！

追问

他要求的是1到6月份的双倍工资

追答

09年6月份后就不再是你们的员工，即使有拖欠工资行为，也应该在离开单位（也就是所谓的劳动争议发生时）的一年内提起劳动仲裁。
现在要求1到6月份工资（且是双倍工资），没有法律依据，可不予理睬。

Answer 2

你们，你们应该积极应诉！

Answer 3

单位发放工资应该有记录，工资单上的签名或者银行的发放工资记录，有这证据就行了，法院受理还有谁胜谁败之说，这有什么问题吗？

追问

工资没有拖欠，辞职时都已经结清了

追答

没有拖欠就没问题了 你们积极应诉就是了 估计庭前就调解了

Answer 4

你欠别人工资付了就是

追问

工资没有拖欠，辞职时都已经结清了

追答

辞职手续齐全的话，你们不应该有麻烦。
法院受理了，你们就要应诉，这是没有商议的。
不知道对方家属以什么名义起诉的？

Answer 5

09年1月到6月一名电焊工人在你们公司工作，如果你们公司当时没有给他发放工资，他家属的诉求应该得到支持，如果早已发放，你公司以工资发放表证明发放的事实就可以了。既然已经起诉，你们就要应诉，不可置之不理。

Answer 6

首相要明确一点，法院受理了案件并不代表你司理亏了。因为只要是符合法定条件的起诉法院都必须受理，至于案件的输赢就要看双方举证的情况了。建议你积极举证，维护公司利益。按照你所描述，法院不会判决对方胜诉的。

提出民事（经济）起诉，必须符合下列条件：
1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其它组织；
2、有明确被告；
3、有具体的诉讼请求和事实理由；
4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

追问

现在具体是这样的，他当时在我们公司工作的时候签订了劳动合同，但是当时辞职的时候只是口头辞职，并没有提交辞职报告，之后给别的公司工作的时候没有签订劳动合同，现在那家公司不承认他在他们家干过，所以死者家属起诉了当时签有劳动合同的我们公司

追答

虽然没有履行书面解除劳动关系的手续，但是事实劳动关系已经解除。贵公司无需付任何责任。
你只需要举证证明无劳动关系即可。