Question

设计师的提成怎么计算更合理？

我家是设计室（个体工商），设计师的工资是基本工资加提成，提成是按纯利润的百分比提，
请问，1、在计算纯利润时，每天的基本工资是否应该算作成本从利润中扣除？
2、我家有三个设计师，请问待摊费用怎么分摊合理？
3、跨月度设计的画册等，提成算作哪个月的？费用怎么分摊？
请教各位财务高手，多谢！

Answer 1

提成计算，看公司怎么发工资，如果有机会拿到提成，会有人告诉你的。

没有合理的提成，给别人打工，老板愿意怎么分钱，就怎么分。一年都很辛苦，而且确实有业绩，还会有分红。
工装的设计师一般都是拿固定工资的，而家装的设计师大多是拿底薪加提成的。工装设计师拿固定工资是因为在公司里有总监有主任设计师等帮助谈单和审图，甚至现场的施工交流指导都有专人负责，有的是连老板也亲自上阵的，所以设计师的压力相对小很多，只要设计就好了，别的不用操心。所以就拿的报酬就比较少。（当然也有厉害的设计使自己全部搞定的，那就不是只拿工资了）。

Answer 2

1、基本工资是人工费用，作为成本的一部分，应当算作成本。
2、可以均摊。或根据设计师的月收入额分摊。
3、跨月度的提成，从开始设计的月份开始，到设计完成结束，在这期间的若干个月内分摊。

Answer 3

我也是设计师，我公司是基本工资加提成，提成是按签的合同价格来提的，2万以下，一个百分点，2万以上1。5个百分点，4万两个百分点

Answer 4

设计类分为创意类和基本板式。简单排版的一些东西，可以按照2-5%的提点来，纯设计类按照15-20%

Answer 5

设计师的提成 要看你的目标要求，你设计的是那种，楼盘还是服装等等不好定论，主要你参加的工作单位你进去的时候跟你怎么谈的就怎么办，不能过河拆桥的做法就让人不齿