Question

有个问题，请解析下。

甲于2001年上班，2007年开始交养老保险，2010年8月辞职，现在可不可以要求单位补交2007年以前保险金，如可以，依据是什么？

Answer 1

补交较为困难。

理论上讲，用人单位从与劳动者建立劳动关系就应缴纳社保。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

从该条规定上看，只有因劳动报酬发生争议的，不受第一款规定的仲裁时效期间的限制。但也应自劳动关系终止之日起一年内提出。补交社保不属于劳动报酬范围。