Question

劳动法 法律咨询

我是一名通信公司的员工，在公司做了六年，今年三月份，被借调到别的部门，由于工作太累，我身体还不好，所以本月14日递交了辞职信，公司的人力咨源部部长，回复我，如果想辞职，需要在干两个月以后，才可以走，（因为现在这个部门工资低，还没有人爱干，四月份还有一个休产假的，所以让我必须干两个月）如果现在走的话，养老保险到时候不让我起走。我想问一下，我是没有按劳动法的要求，提前一个月递交申请，可是大不了，本月的工资我不要了，为什么不让我迁养老保险呢？请问一下，通信公司这样做，是不是存在问题，如果我申请劳动仲裁，是否能成功受理呢？
如果我现在就不干了，而不是提交一个月递出的申请，那对我会有什么影响？

Answer 1

直接提交书面通知后，一个月离开。不以单位同意为要件。

Answer 2

员工离职后，用人单位应当配合员工办好离职手续（包括社保的结转），如果用人单位拒不办理社保转移手续的话，你可向社保部门进行投诉。根据《劳动合同法》的规定，劳动者单方解除劳动合同的，应提前一个月书面通知用人单位。如果员工未履行该手续直接离职的，则可能会被用人单位以旷工论处，届时，你的解除劳动合同证明上可能会有“开除”的记录，影响你今后的就业，为保护自己的合法权益，建议先提前一个月书面通知。

Answer 3

是有问题，可以申请仲裁