劳动法 法律咨询

我是一名通信公司的员工,在公司做了六年,今年三月份,被借调到别的部门,由于工作太累,我身体还不好,所以本月14日递交了辞职信,公司的人力咨源部部长,回复我,如果想辞职,需... 我是一名通信公司的员工,在公司做了六年,今年三月份,被借调到别的部门,由于工作太累,我身体还不好,所以本月14日递交了辞职信,公司的人力咨源部部长,回复我,如果想辞职,需要在干两个月以后,才可以走,(因为现在这个部门工资低,还没有人爱干,四月份还有一个休产假的,所以让我必须干两个月)如果现在走的话,养老保险到时候不让我起走。我想问一下,我是没有按劳动法的要求,提前一个月递交申请,可是大不了,本月的工资我不要了,为什么不让我迁养老保险呢?请问一下,通信公司这样做,是不是存在问题,如果我申请劳动仲裁,是否能成功受理呢?
如果我现在就不干了,而不是提交一个月递出的申请,那对我会有什么影响?
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徭长旭9270
2011-03-14 · TA获得超过841个赞
知道小有建树答主
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直接提交书面通知后,一个月离开。不以单位同意为要件。
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llxxjj0404
2011-03-23 · 超过32用户采纳过TA的回答
知道答主
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员工离职后,用人单位应当配合员工办好离职手续(包括社保的结转),如果用人单位拒不办理社保转移手续的话,你可向社保部门进行投诉。根据《劳动合同法》的规定,劳动者单方解除劳动合同的,应提前一个月书面通知用人单位。如果员工未履行该手续直接离职的,则可能会被用人单位以旷工论处,届时,你的解除劳动合同证明上可能会有“开除”的记录,影响你今后的就业,为保护自己的合法权益,建议先提前一个月书面通知。
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匿名用户
2011-03-15
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是有问题,可以申请仲裁
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