Question

签完就业协议和劳动合同 还在实习期间 不想干了 要交违约金吗

就业协议和劳动合同一起签的

Answer 1

答，是违约，但是不用交违约金（即使有约定），但是对你是有严重影响的。
1、实习期不是试用期，不干了就走当然是违约。
2、不管什么时候违约，都不需要交违约金！
3、如果公司主张赔偿，只有如下可获劳动合同法支持，1、专门为你培训的费用支出，需要有发票证明。2、专门发给你的福利应当交回，例如分房。
从你的描述看，你违约了。
但是抗辩违约的几个理由你看能找到哪个？
1、拖欠工资。
2、强迫劳动，比如限制你的人身自由。
3、公司制度违法，比如规定不许谈恋爱，不许结婚等。
4、公司其他的违法或者严重侵（你）权行为。
如果都没有以上情况，就确定你违约了。公司可以要求你支付违约金，数额是公司用于你的培训费用，特殊福利（如分的房子等），合同约定的违约金依法无效，你可以不理会。
对你最大的影响就是你的下一家单位会向你要求出示离职证明或者解除劳动合同协议，否则新公司有可能要成为被告，赔偿你原公司损失。并且新公司如果正规，人才中心存档案时、上社保的时候，人才中心、社保局会都要求出示这份离职证明。你要是没有，就完蛋了。
如果你还有以下情况，还有影响：比如你的档案存于单位或者单位存于人才中心，你就拿不走档案了，直接影响就是你退休的时候，不能领出来交了一辈子的养老金，你别以为还远着呢，你这是从头就没有捋清楚，尤其万一你打算跑的这份工作是你的第一份工作，就跟是死翘了，因为无法认定你开始工作的时间，具体就是没有转正定级表、工人/干部身份认定、工龄开始时间等。你的损失恐怕要一辈子了。如果档案捏在你自己手里你就要更加小心了，因为，十有八九你缺这些表格。
想要休了老板，简单之极，干啥跑路嘞？

Answer 2

你还在实习期间怎么会有劳动合同呢？你在公司干了多久了·?有参加任何培训吗？ 要是有培训并掌握了他们公司的重要技术哪就需要交，，若是没有的话就不用交。
劳动合同法规定违约金的情形只有2个：一是用人单位对您进行了专项技术培训，让您掌握了其他人不掌握的技术；二是对高管的竞业限制；其余违约金的约定均无效。

Answer 3

不要

Answer 4

不用的啊