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我给你讲个小案例，看过后你就可以证明这点：
有一建筑施工方，土建工程师是要到直接到工地上去，如果按照考勤制度规定，那么，工程师们每天都要先到办公室打卡，然后才去工地。一天早上，一位工程师正准备去上班，突然，他接到一个从工地上打来的电话，说施工现场出现了问题，急需他去现场处理。。。
他去还是不去呢？
他若去了，势必就不能准时打卡，上班就迟到了，到时绩效考核的结果是什么，他很清楚，要是不去，真要是施工出了质量问题，对企业的损失就太大了，谁又能负责。
所以说，制度不是用来约束人的。
有一建筑施工方，土建工程师是要到直接到工地上去，如果按照考勤制度规定，那么，工程师们每天都要先到办公室打卡，然后才去工地。一天早上，一位工程师正准备去上班，突然，他接到一个从工地上打来的电话，说施工现场出现了问题，急需他去现场处理。。。
他去还是不去呢？
他若去了，势必就不能准时打卡，上班就迟到了，到时绩效考核的结果是什么，他很清楚，要是不去，真要是施工出了质量问题，对企业的损失就太大了，谁又能负责。
所以说，制度不是用来约束人的。
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太谢谢了 这真是个好案例,但是一个案例不能反驳制度不是用来约束人的,这个不够充分!但谢谢您!
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你用这个案例作引子，要是真是用制度来约束，后果会是什么，有时的确不能用制度来约束人，后面的话还需你自己好好发挥。
这个案例完全可以说明，要是真的按制度办，用制度来约束人，哪位工程师完全可以先打卡，因为这是制度，谁违反了制度必将受到制度的惩罚，倒霉的只有是自己，在上述案例中，如果为了执行制度，完全可以不顾大局，企业的整体利益也不需要顾及，后果将是什么呢？
企业采用制度的根本目的是为了保证利益，有时制度同样也约束利益，那么，约束利益的前提必定是约束了人，所以，制度不是用来约束人的。
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重点在约束上
可以陈述目的不是约束
可以陈述目的不是约束
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是,但是无规矩不成方圆,比如:陈述目的不是约束?我真想不出!帮帮想想谢谢了!
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你是几辩啊？
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我是一辩,谢谢!请帮忙!
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首先你要确定几个定义——规章制度、约束，必须是辞海里的解释不要百度知道，那个不准确。其次呢，你要和你们组的人商量好你们这次答辩的主要论点，从几个方面多角度分析论证。最后强调你方观点。辩论稿不好单独拿出来写，需要几个人讨论决定，因为你们必须统一口径，否则就会被对方抓住把柄。
言尽于此，希望对你有用，祝你们顺利晋级！
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