Question

我2010年6月初进的公司试用期（大概一个半月） 期间我一直是实习一职，没签合同。 在2010年6月26工作期间

我2010年6月初进的公司试用期（大概一个半月）
期间我一直是实习一职，没签合同。
在2010年6月26工作期间受了伤，社保是29号才买的。
不过公司买了人寿意外保。
现在已治疗完毕(刚做完取内固定手术，)，
公司说那时候社保没买就不用理它····不用办工伤认定之类的
公司直接用意外保委托的深圳市第一人民医院做鉴定。。。。。。
我想请问：
如果某一天我辞职，而没做工伤认定，意外保伤残鉴定评上等级
《工伤认定是一年内有效，时间迫在眉睫。我要办么？
如果我要办工伤认定公司又会在工伤申请处为难我，怎么办？
意外保的伤残等级等用到工伤中？。。急急急》
意外险已经评上9级？
谢谢··

Answer 1

你应该依法要求做工伤认定，因单位缴费不及时，应由工伤基金支付的部分应由用人单位承担。你可计算一下自己已经得到的补偿和应得到的补偿之间的差别：
工伤职工应获得的工伤保险待遇主要有：工伤医疗待遇；伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；工亡待遇。劳动能力鉴定费用。
一、医疗等待遇
（一）工伤保险基金支付项目：
1、符合工伤保险“三个目录”标准的治疗工伤的医疗费用；
2、住院伙食补助费；统筹地区以外就医交通、食宿费
3、符合规定的辅助器具安装配置费用；
4、工伤复发、确认需要治疗，符合工伤保险“三个目录”标准的医疗费用。
5、符合规定的康复性治疗费用；
（二）用人单位支付项目：
1、就医交通费；
2、工伤津贴。停工留薪期内，工伤职工原福利待遇不变，由所在单位按月支付；
3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
（三）职工因工被鉴定为七级至十级伤残的，应获得的待遇。
（一）一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）职工提出解除或劳动合同期满终止劳动关系，由用人单位支付伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
你可事先到你本人所在地的劳动能力鉴定委员会，咨询一下，你的具体劳动能力鉴定等级可能被评为几级。这对你的计算至关重要。

Answer 2

建议您先去下鉴残委员会 问一下 也有评不上的可能

Answer 3

要办工伤认定啊。