Question

人力资源课程都有哪些

Answer 1

　　第一是公共课,英语,高等数学,线性代数,概率统计,大学语文,大学体育,大学历史,马克思主义哲学,邓小平理论,毛泽东思想概论,法律基础,计算机基础,计算机C语言等.
　　第二是专业基础课,政治经济学,微观经济学,宏观经济学,民商法学,初级会计,公共经济学,统计学原理,经济法等.第三是专业课,管理学原理,组织行为学,战略管理,人力资源管理,市场营销管理,财务管理,生产运作管理,国际企业管理,管理信息系统,企业文化与伦理等。
　　企业管理专业人力资源管理方向在系统讲述企业管理知识的基础上，侧重于企业人力资源管理应用中规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系等六大模块实践知识的学习，理论和案例相结合，旨在培养企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作的专门人才。

Answer 2

人力资源管理概论、招聘与录用、战略性绩效管理、工作分析的方法与技术、薪酬管理、培训与开发、人员测评与选拔、公司法、合同法、劳动关系法、行政管理、文秘管理与写作、办公实务

Answer 3

如果是微观的人力资源课程的话，那就是公司人力资源的几大模块了：
人力资源规划、薪酬福利管理、绩效管理、培训与开发、招聘、劳动关系
这六大模块了。
如果是大的专业的话，那么还要加上一些其他宏观的课程，比如说：管理学、组织行为学相关的内容，可能还有心理学、社会学等知识。

Answer 4

管理学 企业管理 会计学 统计学 人力资源管理概论 人力资源战略管理 工作分析 薪酬管理 绩效管理 组织行为学 培训与开发管理 招聘与甄选 职业生涯规划 劳动关系 劳动经济学（前苏联的课程不知道现在还有没有） 好像是差不多了 最后还有一门人力资源本土化 课程
剩下的没什么印象了