Question

我目前在一个事业单位工作，和市里的派遣中心签订的劳动合同，现在想辞职，领导说要交违约金，是这样吗？

签订劳动合同时候没有写辞职时候需要交违约金，谢谢您的帮助

Answer 1

1、劳动合同法明确规定，不能收取个人违约金。
2、如果签定了培训协议，并确实参加了培训，且公司能够提供培训发票的，根据工作年限，应适当赔偿。
3、辞职一月后，单位不回复或无正当理由拒绝视为同意。15日内应将你的档案转出，否则，应承担因延误档案转出的后果。
4、读一下劳动合同法，单位知道你了解劳动合同法，就不敢欺负你了。

Answer 2

现在的劳动法没有违约金一说
需要交钱的大概只有这种情况，
假如事业单位花钱让你去某个地方培训或者深造了
这部分的钱是要自己支付的

Answer 3

我国的劳动法规定企业不允许向劳动者收取任何形式的违约金，除非单位出资让你参加培训且签订了培训协议规定服务期的，需要你按照协议里规定的服务期向单位返还未服务满时间的培训费用，另外就是竞业禁止补偿金，估计你是没有的。所以如果单位要你交纳违约金或或限制你的离开的话，你可以提请仲裁至起诉。

Answer 4

，而是劳动关系。
2、既然是劳动关系，该单位未与你签订书面劳动合同，是违法的，至于资质一说对签订书面劳动合同没有影响，只要是该单位同意录用你，就应与你签订书面劳动合同。
3、因该单位未与你签订书面劳动合同，其行为违反法律规定，因而你可以随时解除劳动关系。
4、因未签订书面劳动合同，你可以要求该单位向你每月支付两倍工资（自2008年2月起至今）
5、解决方式：协商、劳动仲裁、诉讼。