Question

劳动合同求助

请教一下~我是今年的应届毕业生，前段时间与广东一家企业签订劳动合同，签订劳动合同的第二天上完班没打招呼就走了，后来问了一下人事那边一个熟人，说是那合同有跟没有一样。现在找到新的单位，就是想问一下和广东那边签订的劳动合同会不会对我和新找的单位签订合同有没有什么影响，现在大概自离了已经有半个月时间了
谢谢了啊，我现在非常着急

Answer 1

你是应届生，那么在签订劳动合同的时候应该有派遣证吧？
如果你派遣证上面的单位是广东企业的话，那么你的档案和户口关系，以及人事关系都要转到该企业，如此，你和这个单位要接触劳动关系的话，就应该涉及到档案、户口和人事关系等方面的移转问题。
如果你在试用期内辞职，用人单位有义务为你移转上述关系提供协助，但是，你未打招呼自行离开，并不属于辞职，那么用人单位可以按照相关的公司管理制度将你予以辞退，辞退会被记录在你的档案上，如果有这样的记录，对你以后进入国有单位或公务员系统都是有直接影响的，进入其他性质的单位影响可能会小些。
所以，我建议你，第一，查询下自己的户口、档案和人事关系等移转到了何处；第二，与原公司沟通，尽量以辞职的形式解除劳动合同。

追问

现在还是在试用阶段，学校的派遣证也还没有发下来，我问了学校的老师说是五月以后才开始办理派遣，档案和户口关系应该还在学校

追答

那么你是否已经签了三方协议？
如果签了三方协议，并且没有办理解除三方的话，派遣证还是会依照三方协议开出的，如果没有签三方协议，则你与用人单位的劳动合同对你的户口、档案和人事关系没有影响，只要在试用期提前三天通知用人单位即可。

所以，你要看三方和派遣证的一致性，才能保证你档案和户口关系不被丢失。

Answer 2

这个应该没有影响。
像这样的情况公司不会给你办理用工手续，也没有实质性的合同。
继续大胆的在新公司好好干就好了。呵呵

Answer 3

人家有试用期的话，你可以提前三天通知，就是合法的。

Answer 4

您好 不会造成什么大的影响。在试用期内提前三天通知即可，建议您一切按照劳动合同法的规定办事以免造成其他麻烦，对您以后的工作会产生影响的。
参考内容：法律界网站法务通VV

Answer 5

就书面劳动合同不会有什么影响