Question

我是劳务派遣的，怎么申请劳动仲裁？

Answer 1

劳动者应该将派遣单位以及用人单位都列为被申请人对象，劳动争议需要由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。劳动者处理维权的时候需要提供相关的证据证明，一定要保留好自己当前的工资数额以及福利待遇的相关证据与证明材料。
法律分析
国家当前是经济快速发展的时代，每年的劳务派遣纠纷事件也出现逐年递增的趋势。由于相对特殊的工会制度，导致国家工会为劳动者真正可以维护利益的作用受到一些限制。那么劳动者在发生劳务派遣纠纷时，劳动者应当运用法律的武器来维护自身的合法权益就是申请劳动仲裁。劳动仲裁指的就是用人单位与劳动者双方之间所发生劳动争议时，经过当事人的申请，由依据法律法规所设立的劳动争议仲裁委员应当按照仲裁的相关程序，依法对此作出相应裁决的活动。当用人单位与劳动者之间发生以下几种劳动争议时，当事人可以去申请劳动仲裁维护权益：(1)因为确认劳动关系而引发争议时；(2)因为订立履行，变更解除或者终止劳动合同而发生的争议；(3)因为被辞退或者辞职，离职所引发的争议。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

Answer 2

用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议，不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷，而属于民事合同关系，所以不能够申请劳动仲裁，应该通过法院诉讼途径解决。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

Answer 3

1.到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料（一张纸），并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份。
2.上班证据：勤记录、工资卡和存折、人证、、、、等；
3.写一份劳动仲裁申请书（当地劳动部门都有样板，一式两份），加上你的身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件（一式两份）等交给劳动仲裁委就行了，仲裁委会立案审理的。

Answer 4

第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

Answer 5

对于这种情况就要以劳务派遣单位和用工单位为共同当事人进行仲裁。